Analisis fina 1 Logrando trabajar en equipo

CUESTIONARIO DE LA LECTURA:
“LOGRANDO QUE LA GENTE TRABAJE EN EQUIPO”



1. ¿Cuál es la diferencia entre los nuevos y viejos paradigmas?

La diferencia entre estos consta principalmente en que dentro de el contexto de los nuevos paradigmas se logra la amplitud de nuevos y mayores conocimientos, diversidad, organización, sinergia y se obtiene una fuerza de trabajo mas flexible y a suvez permite compartir la resolución de problemas y la toma de decisiones dentro de todos los miembros del grupo que están en busca de resultados. Y se promueve que cada miembro del grupo crezca también en responsabilidades, habilidades, experiencia en varios ámbitos, toma de decisiones, aportes para el bien común, entre otras. Todo esto a través de un proceso que inicia desde contratar, motivar,dirigir, y reconocer el trabajo de varios individuos que colaboran de forma colectiva.
Mientras que con los viejos paradigmas observamos que se sostenían y realizaban sus actividades a costa de una sola línea de mando que no permitia la realización y progreso de muchos de sus miembros, mientras que a para algunos otros había favoritismo. Dentro de estos paradigmas se justifica este tipo de funcióngerencial sosteniendo algunos prejuicios tales como la afirmación de que el gerente era el experto, era quien tomaba decisiones, imponía control, fija los objetivos, y le interesaban solo sus propósitos entre otros mas. Factores que eran viables pero que estancaban de alguna manera el desarrollo de nuevas estrategias. Sin dar la importancia debida a lo que realmente implica el liderazgo dentro delos nuevos paradigmas.

¿Cómo podemos cambiar los viejos por los nuevos en Guatemala?
Estoy totalmente segura que para hacerlo debemos empezar por romper esos paradigmas y prejuicios desde la Educacion Preprimaria hasta las universidades, enseñando el valor de las habilidades de cada una de las personas con las que conformamos un equipo. Reconocer que aunque se tenga un nivel educativo muysuperior al de los demás no esta de mas un comentario o sugerencia que nos permita ampliar las estrategias para mejorar nuestros resutados, pues a veces el comentario o sugerencia menos esperado o valorado nos da una pequeña luz o directriz para aplicar nuestros conocimientos de una forma mas eficiente. Y siempre hacernos consciencia de lo que implica el trabajo y las habilidades de cada persona, puesal aceptar la diversidad enriquece mas nuestros objetivos y nos hace lograr grandes resultados.
En el caso de los profesionales los grupos, empresas y organizaciónes brindar todas las herramientas tanto para los altos mandos como para los subordinados de modo que cada uno en su área pueda ampliar sus conocimientos y su experiencia de modo que todos vayan al mismo nivel dentro de cada actividadque realicen.


2. Tomando como base lo aprendido en clase respecto al sentimiento comunitario, ¿usted piensa que “los resultados de un grupo son superiores a los resultados combinados de sus miembros individuales operando aisladamente” así como lo dice la lectura. Argumente su respuesta.
El ser humano por naturaleza es un ser social y no puede actuar aislado de la sociedad. Por tal razon creofirmemente que no subestimo los resultados combinados de miembros individuales operando aisladamente pero definitivamente los resultados de un grupo son superiores a los anteriores. Porque el Sentimiento comunitario es inherente al ser humano, es decir, que esa capacidad de relacionarnos con otros y la disposición de colaborar con ellos solo la vamos a desarrollar inmersos en el sistema socialque nos rodea todos los días.
Y con el trato diario, asi como se desarrolla esa fusión emocional entre madre e hijo asi también podemos desarrollar una fusión con los miembros de cada grupo al que pertenecemos ya sea religioso, por intereses, por valor o en este caso por trabajo. Al final considero que cada ser humano persigue ser mejor en lo que hace. Y aunque no me cabe duda en que habrá...