Analisis Final 1
Páginas: 3 (600 palabras)
Publicado: 20 de enero de 2015
Cuestionario:
Logrando que la gente trabaje en equipo
1. ¿Cuál es la diferencia entre los nuevos y viejos paradigmas? ¿Cómo podemos cambiar los viejos porlos nuevos en Guatemala?
Un nuevo paradigma cuenta con una fuerza de trabajo más flexible y de mayores conocimientos, que comprarte la resolución de problemas y la toma de decisiones.
Los viejosparadigmas, con sus estructuras y empleados de gran rigidez, propician que los cambios sean muy lentos y dolorosos. Puesto que los viejos paradigmas no son muy efectivos en la actualidad.
Sera unacuestión difícil, cambiar los viejos paradigmas en Guatemala, una de las mejores maneras, es con una dosificación controlada, que regule cada cambio a efectuar, sin generar un cambio acelerado quecausaría conflictos con muchas personas que se resisten al cambio.
2. Tomando como base lo aprendido en clase respecto al sentimiento comunitario, ¿usted piensa que “los resultados de un grupo sonsuperiores a los resultados combinados de sus miembros individuales operando aisladamente” así como lo dice la lectura. Argumente su respuesta.
Sí, porque si en una empresa cada quien trabajaindividualmente y aisladamente, la comunicación será casi nula y afectara los resultados al momento de trabajar en conjunto en proyectos dirigidos para mejorar o promocionar a la empresa, al cambiar esteparadigma, la empresa generara un grupo con más confianza, mas relaciones humanas y aportara un beneficio de comunicación dentro de la misma, la labor se transformara en una cuestión más satisfactoriay se aportaran mas ideas, mejorara el funcionamiento y los proyectos serán terminados en un tiempo mas corto.
3. Enumere las 10 condiciones necesarias para que un grupo sobreviva y funcione bien.¿Cuál considera la más importante? ¿por qué cree que lo es?
1) Metas Comunes
2) Liderazgo
3) Interacción e involucración de todos los miembros
4) Preservación de la autoestima individual
5)...
Cuestionario:
Logrando que la gente trabaje en equipo
1. ¿Cuál es la diferencia entre los nuevos y viejos paradigmas? ¿Cómo podemos cambiar los viejos porlos nuevos en Guatemala?
Un nuevo paradigma cuenta con una fuerza de trabajo más flexible y de mayores conocimientos, que comprarte la resolución de problemas y la toma de decisiones.
Los viejosparadigmas, con sus estructuras y empleados de gran rigidez, propician que los cambios sean muy lentos y dolorosos. Puesto que los viejos paradigmas no son muy efectivos en la actualidad.
Sera unacuestión difícil, cambiar los viejos paradigmas en Guatemala, una de las mejores maneras, es con una dosificación controlada, que regule cada cambio a efectuar, sin generar un cambio acelerado quecausaría conflictos con muchas personas que se resisten al cambio.
2. Tomando como base lo aprendido en clase respecto al sentimiento comunitario, ¿usted piensa que “los resultados de un grupo sonsuperiores a los resultados combinados de sus miembros individuales operando aisladamente” así como lo dice la lectura. Argumente su respuesta.
Sí, porque si en una empresa cada quien trabajaindividualmente y aisladamente, la comunicación será casi nula y afectara los resultados al momento de trabajar en conjunto en proyectos dirigidos para mejorar o promocionar a la empresa, al cambiar esteparadigma, la empresa generara un grupo con más confianza, mas relaciones humanas y aportara un beneficio de comunicación dentro de la misma, la labor se transformara en una cuestión más satisfactoriay se aportaran mas ideas, mejorara el funcionamiento y los proyectos serán terminados en un tiempo mas corto.
3. Enumere las 10 condiciones necesarias para que un grupo sobreviva y funcione bien.¿Cuál considera la más importante? ¿por qué cree que lo es?
1) Metas Comunes
2) Liderazgo
3) Interacción e involucración de todos los miembros
4) Preservación de la autoestima individual
5)...
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