Analisis Final 1
Páginas: 2 (485 palabras)
Publicado: 9 de febrero de 2015
Preguntas para analizar la lectura:
1. ¿Cuál es la diferencia entre los nuevos y viejos paradigmas? ¿Cómo podemos cambiar los viejos por los nuevos en Guatemala?
Los nuevos paradigmaspermiten a los empleados tomar decisiones, adquieren más responsabilidad y tienen más participación en la empresa, los viejos paradigmas no permitían esto, todo estaba destinado a los gerentes.
Paracambiar en Guatemala de viejos paradigmas a nuevos paradigmas es necesario un planear cuidadosamente el cambio, ir paso a paso, porque necesitan un entrenamiento o apoyo para poder poner en práctica losnuevos paradigmas. El cambio debe venir de la Gerencia y ser aplicado con mucha disciplina y paciencia.
2. Tomando como base lo aprendido en clase respecto al sentimiento comunitario, ¿ustedpiensa que “los resultados de un grupo son superiores a los resultados combinados de sus miembros individuales operando aisladamente” así como lo dice la lectura. Argumente su respuesta.
Porsupuesto que sí, porque se aprovecha el talento del grupo en sí, al trabajar “individualmente” se pierde de estos talentos y no se puede ver el desempeño de todos. Al trabajar individualmente se puedenatrasar los procesos y al mismo tiempo los resultados, porque trabajan aisladamente. Debido a esta nueva era, es mejor y prudente que las empresas trabajen en grupo y así enfrentar los nuevos obstáculos.3. Enumere las 10 condiciones necesarias para que un grupo sobreviva y funcione bien. ¿Cuál considera la más importante? ¿por qué cree que lo es?
• Metas Comunes
• Liderazgo• Interacción e involucración de todos los miembros
• Preservación de la autoestima individual
• Comunicaciones abiertas
• Poder dentro del grupo para tomar decisiones
• Atención al proceso y elcontenido
• Confianza mutua
• Respeto por las diferencias
• Resolución constructiva de los conflictos
La más importante a mi criterio es LIDERAZGO, creo que es fundamental tener líderes en el...
1. ¿Cuál es la diferencia entre los nuevos y viejos paradigmas? ¿Cómo podemos cambiar los viejos por los nuevos en Guatemala?
Los nuevos paradigmaspermiten a los empleados tomar decisiones, adquieren más responsabilidad y tienen más participación en la empresa, los viejos paradigmas no permitían esto, todo estaba destinado a los gerentes.
Paracambiar en Guatemala de viejos paradigmas a nuevos paradigmas es necesario un planear cuidadosamente el cambio, ir paso a paso, porque necesitan un entrenamiento o apoyo para poder poner en práctica losnuevos paradigmas. El cambio debe venir de la Gerencia y ser aplicado con mucha disciplina y paciencia.
2. Tomando como base lo aprendido en clase respecto al sentimiento comunitario, ¿ustedpiensa que “los resultados de un grupo son superiores a los resultados combinados de sus miembros individuales operando aisladamente” así como lo dice la lectura. Argumente su respuesta.
Porsupuesto que sí, porque se aprovecha el talento del grupo en sí, al trabajar “individualmente” se pierde de estos talentos y no se puede ver el desempeño de todos. Al trabajar individualmente se puedenatrasar los procesos y al mismo tiempo los resultados, porque trabajan aisladamente. Debido a esta nueva era, es mejor y prudente que las empresas trabajen en grupo y así enfrentar los nuevos obstáculos.3. Enumere las 10 condiciones necesarias para que un grupo sobreviva y funcione bien. ¿Cuál considera la más importante? ¿por qué cree que lo es?
• Metas Comunes
• Liderazgo• Interacción e involucración de todos los miembros
• Preservación de la autoestima individual
• Comunicaciones abiertas
• Poder dentro del grupo para tomar decisiones
• Atención al proceso y elcontenido
• Confianza mutua
• Respeto por las diferencias
• Resolución constructiva de los conflictos
La más importante a mi criterio es LIDERAZGO, creo que es fundamental tener líderes en el...
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