Analisis Financiero

Estudios de organización
Estudios de organización, comportamiento de organización, y teoría de organización son los términos relacionados para el estudio académico de organizaciones, examinándolos que usan los métodos de economía, sociología, ciencia política, antropología, estudios de la comunicación, y psicología. Las disciplinas prácticas relacionadas incluyen gerencia estratégica, recursoshumanos y psicología industrial y de organización.
Contenido * 1 Descripción del campo * 2 Historia * 3 Contribuciones específicas * 4 Estado actual del campo * 5 Métodos usados en estudios de organización * 6 Marco de los sistemas * 7 Vea también * 7.1 Teorías y modelos de estudios de organización * 7.1.1 Toma de decisión * 7.1.2 Estructuras y dinámicade organización * 7.1.3 Teorías de los rasgos de la personalidad * 7.1.4 Controle y tensione modelar * 7.1.5 Motivación en organizaciones * 8 Acoplamientos externos * 8.1 Diarios organización-enfocados primarios * 8.2 Otros diarios * 9 Referencias |
Descripción del campo
Los estudios de organización abarcan el estudio de organizaciones de puntos devista múltiples, de métodos, y de niveles del análisis. Por ejemplo, un libro de textos (portilla, M. Y Cunliffe, A., 2006) divide estos puntos de vista múltiples en tres perspectivas: moderno, simbólico, y postmodern. Otra distinción tradicional, presenta especialmente en academia americana, está entre el estudio de “micro” comportamiento de organización -- cuál refiere al individuo y dinámicadel grupo en un ajuste de organización -- y “macro” teoría de organización cuál estudia organizaciones enteras, cómo se adaptan, y las estrategias y las estructuras que las dirigen. A esta distinción, algunos eruditos han agregado un interés en “meso” -- interesado sobre todo en energía, cultura, y las redes de individuos y de unidades en organizaciones -- y análisis llano del “campo” que estudiancómo obran recíprocamente las poblaciones enteras de organizaciones. En Europa estas distinciones existen también, pero se reflejan más raramente en divisiones departamentales.
Siempre que la gente obre recíprocamente en organizaciones, muchos factores entran en el juego. Los estudios de organización modernos procuran entender y modelar estos factores. Como todas las ciencias sociales másmodernest, los estudios de organización buscan a control, prediga, y explique. Hay una cierta controversia sobre el ética del comportamiento de los trabajadores que controlan. Como tal, comportamiento de organización o OB (y su primo, Psicología industrial) se han acusado ocasionalmente de ser la herramienta científica del de gran alcance.[citación necesitada] A pesar esas acusaciones, OB puede desempeñarun papel importante adentro desarrollo de organización y éxito.
Historia
El filósofo griego Platón escribió sobre la esencia de la dirección. Aristotle trató el asunto de la comunicación persuasiva. Las escrituras del décimosexto filósofo del italiano del siglo Niccolò Maquiavelo puso la fundación para el trabajo contemporáneo en energía y política de organización. En 1776, Adán Smith abogó unanueva forma de estructura de organización basada en la división del trabajo. Cientos años más tarde, sociólogo alemán Weber máximo escribió sobre organizaciones racionales e iniciaron la discusión de la dirección carismática. Pronto después, Frederick Winslow Taylor introdujo el uso sistemático del ajuste y de las recompensas de la meta de motivar a empleados. En los años 20, profesorAustraliano-llevado de Harvard Elton Mayo y sus colegas condujeron estudios de la productividad en la planta eléctrica occidental de Hawthorne en los Estados Unidos.
Aunque remonta sus raíces de nuevo a Weber máximo y estudios anteriores, de organización se consideran generalmente haber comenzado como disciplina académica con el advenimiento de gerencia científica en el 1890s, con Taylorism representación...