analisis financiero
Páginas: 21 (5042 palabras)
Publicado: 14 de febrero de 2015
SISTEMAS INVENTARIOS
1. inventario periódico o juego de inventarios
Inventario inicial
Mas compras
Menos devoluciones en compras
XX
XX
Mercancía disponible para la venta
XX
XX
Menos inventario final
XX
Costo de ventas
XX
2 . inventario permanente o perpetuo
La empresa conoce el
valor de la mercancía en
existencia y el costo de la
mercancía vendida encualquier momento
Kárdex
Sistemas de inventario
Sistema periódico
o juego de inventarios
Sistema permanente
o perpetuo
Métodos de valuación de inventarios
• Primeros en entrar, primeros en salir (PEPS)
• Últimos en entrar, primeros en salir (UEPS)
• Promedio ponderado
Confecciones Jeans & Cía. realizo durante el mes de enero
del presente año las siguientes operaciones.
EventoFecha
Cantidad /
Metros
Valor
/Metro
Saldo inicial
Enero 01
50
$ 150
Compra
Enero 05
100
$ 200
Uso
Enero 11
100
Compra
Enero 20
300
Uso
Enero 23
200
Compra
Enero 25
100
Uso
Enero 28
50
Devolución al proveedor
Enero 29
50
Devolución al almacén
Enero 30
30
$ 250
$ 300
Comparación de resultadosEfecto en
PEPS
Promedio ponderado
UEPS
Inventario
final
$ 50.000
$ 47.572
$ 40.000
Costo
materiales
usados
$ 70.000
$ 71.714
$ 77.500
Costeo por ordenes de trabajo
Mano de obra
Pagos laborales
Remuneración ordinaria
Bonificaciones
Salario
Primas
Horas extras
Comisiones
El salario puede ser fijo o variable
Fijo
Pacta
Días, Semanas o
Meses
VariablePacta
Por resultados
Tarea
Destajo
Por unidad de obra
El salario puede tener dos modalidades:
Dinero y Especie
Especie
Remuneración
ordinaria
Alimentación,
vestido, habitación.
Dinero
Remuneración
ordinaria
Salario,
primas
extras,
Jornal
Días
Sueldo
Periodos
mayores
El salario se debe pagar en forma vencida y por
períodos iguales. El jornalno puede exceder de una
semana. El sueldo se paga por períodos no mayores
de un mes
Salario Mínimo Legal Vigente
$ 566.700 Diario $ 18.890.00
Jornada de trabajo
Máxima 8 horas día, 48 horas semana,
Se puede convenir en forma flexible Mínimo 4
horas día y máximo 10 H
Trabajo diurno y nocturno
Diurno 6 am 10 pm, Nocturno 10 pm 6 am
Meses 30 días o 240 horas
Liquidación detrabajo
extra o suplementario
El trabajo extra es el que excede de la jornada ordinaria.
Máximo dos horas al día y doce a la semana
Los recargos son más altos para el trabajo extra nocturno
que para el trabajo extra diurno.
El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del
25% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del
75% sobreel valor del trabajo ordinario diurno.
El trabajo desarrollado en un horario comprendido entre las
10 pm y las 6 am recibe una remuneración con recargo del
35%.
Un empleado que ocasionalmente desarrolla actividad
laboral en domingo o festivo, se le debe reconocer un
recargo del 75% sobre el salario ordinario.
A la labor desarrollada por un trabajador en horario extra
dominical se leaplica un factor de 2.0, el cual incluye el
recargo del 75% por el dominical sobre el valor de la hora
normal y el 25% de la hora extra diurna.
Por otra parte, el factor correspondiente al valor de la hora
extra dominical nocturna es del 2.5, que incluye el 75% del
recargo dominical sobre el valor de la hora normal y el 75%
de la hora extra nocturna.
Si un trabajador labora entre las 10 p.m.y las 6 a.m. en un
domingo o festivo, se le debe remunerar con un recargo del
35% más el salario al que tiene derecho por trabajar en
dominical o festivo.
El factor que se emplea por multiplicar el salario mensual
va a ser de 2.1, el cual incluye el 75% del recargo dominical
sobre el valor de la hora normal y el 35% de recargo
nocturno.
Ejercicio.
Salario mínimo vigente mensual....
1. inventario periódico o juego de inventarios
Inventario inicial
Mas compras
Menos devoluciones en compras
XX
XX
Mercancía disponible para la venta
XX
XX
Menos inventario final
XX
Costo de ventas
XX
2 . inventario permanente o perpetuo
La empresa conoce el
valor de la mercancía en
existencia y el costo de la
mercancía vendida encualquier momento
Kárdex
Sistemas de inventario
Sistema periódico
o juego de inventarios
Sistema permanente
o perpetuo
Métodos de valuación de inventarios
• Primeros en entrar, primeros en salir (PEPS)
• Últimos en entrar, primeros en salir (UEPS)
• Promedio ponderado
Confecciones Jeans & Cía. realizo durante el mes de enero
del presente año las siguientes operaciones.
EventoFecha
Cantidad /
Metros
Valor
/Metro
Saldo inicial
Enero 01
50
$ 150
Compra
Enero 05
100
$ 200
Uso
Enero 11
100
Compra
Enero 20
300
Uso
Enero 23
200
Compra
Enero 25
100
Uso
Enero 28
50
Devolución al proveedor
Enero 29
50
Devolución al almacén
Enero 30
30
$ 250
$ 300
Comparación de resultadosEfecto en
PEPS
Promedio ponderado
UEPS
Inventario
final
$ 50.000
$ 47.572
$ 40.000
Costo
materiales
usados
$ 70.000
$ 71.714
$ 77.500
Costeo por ordenes de trabajo
Mano de obra
Pagos laborales
Remuneración ordinaria
Bonificaciones
Salario
Primas
Horas extras
Comisiones
El salario puede ser fijo o variable
Fijo
Pacta
Días, Semanas o
Meses
VariablePacta
Por resultados
Tarea
Destajo
Por unidad de obra
El salario puede tener dos modalidades:
Dinero y Especie
Especie
Remuneración
ordinaria
Alimentación,
vestido, habitación.
Dinero
Remuneración
ordinaria
Salario,
primas
extras,
Jornal
Días
Sueldo
Periodos
mayores
El salario se debe pagar en forma vencida y por
períodos iguales. El jornalno puede exceder de una
semana. El sueldo se paga por períodos no mayores
de un mes
Salario Mínimo Legal Vigente
$ 566.700 Diario $ 18.890.00
Jornada de trabajo
Máxima 8 horas día, 48 horas semana,
Se puede convenir en forma flexible Mínimo 4
horas día y máximo 10 H
Trabajo diurno y nocturno
Diurno 6 am 10 pm, Nocturno 10 pm 6 am
Meses 30 días o 240 horas
Liquidación detrabajo
extra o suplementario
El trabajo extra es el que excede de la jornada ordinaria.
Máximo dos horas al día y doce a la semana
Los recargos son más altos para el trabajo extra nocturno
que para el trabajo extra diurno.
El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del
25% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del
75% sobreel valor del trabajo ordinario diurno.
El trabajo desarrollado en un horario comprendido entre las
10 pm y las 6 am recibe una remuneración con recargo del
35%.
Un empleado que ocasionalmente desarrolla actividad
laboral en domingo o festivo, se le debe reconocer un
recargo del 75% sobre el salario ordinario.
A la labor desarrollada por un trabajador en horario extra
dominical se leaplica un factor de 2.0, el cual incluye el
recargo del 75% por el dominical sobre el valor de la hora
normal y el 25% de la hora extra diurna.
Por otra parte, el factor correspondiente al valor de la hora
extra dominical nocturna es del 2.5, que incluye el 75% del
recargo dominical sobre el valor de la hora normal y el 75%
de la hora extra nocturna.
Si un trabajador labora entre las 10 p.m.y las 6 a.m. en un
domingo o festivo, se le debe remunerar con un recargo del
35% más el salario al que tiene derecho por trabajar en
dominical o festivo.
El factor que se emplea por multiplicar el salario mensual
va a ser de 2.1, el cual incluye el 75% del recargo dominical
sobre el valor de la hora normal y el 35% de recargo
nocturno.
Ejercicio.
Salario mínimo vigente mensual....
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