Analisis Financiero

Páginas: 3 (699 palabras) Publicado: 16 de diciembre de 2012
ANALISIS FINANCIERO
Para empezar a trabajar dependiendo del grado que ocupes en la empresa debes de conocer los rasgos de las personas que te rodean, por ejemplo la personalidad que una personatiene y el reflejo de ella misma se va ver reflejada en las acciones y reacciones ante las personas con las que en el trabajo valla a tener relación.
Si la persona cuenta con reacciones o trastornos dealgún tipo en su personalidad va exhibir comportamientos y pensamientos más rígidos o agresivos que actúen en contra de su personalidad y se verá perjudicado en su vida social, familiar yprofesional.
Los diferentes trastornos de la personalidad extraña o excéntrica que catalogan a las personas que tienen algún problema de estos se pueden encontrar tres tipos:
Paranoica; son aquellaspersonas que muestran reacciones de enojo contra los demás injustificadamente y que pueden tener problemas de valoración en sus acciones y aislamiento o soledad
Esquizoide; estas personas pueden serbrillantes pero con temor al rechazo o a la crítica, prefieren actuar solos y no con personas a su alrededor.
Ezquisotipica; este tipo de personas pueden ser aquellas que tienen el problema de querersobresalir ante los demás aunque no sea necesario, de querer llamar la atención, estar siempre al frente de todo y tener temor a las relaciones apegadas a los demás.
Los trastornos de la personalidaddramática emotiva o inestable puede ser un trastorno de desarrollo del pensamiento o el cerebro, un claro ejemplo de eso es la falta de apoyo en la niñez o bien la falta de relación con personas de tuedad te hace tener este tipo de problema es decir quedar en la niñez que al estar en contacto con las personas te hace indiferente y por lo tanto tener problemas de relación. La inestabilidad socialtambién es un problema en las personas ya que al convivir con personas no te das cuenta o no te importa si les faltas el respeto o las agredes.
Los diferentes tipos de trastornos tienen efectos...
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