Analisis Foda Cooperativa de Ahorro y Credito

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Manual de Políticas y Normas Administración de los Recursos Humanos,
Cooperativa Reservas, Inc.

MANUAL DE POLÍTICAS Y NORMAS
Administración de los Recursos Humanos

CONTRALORÍA
APROBACIÓN

Dirección de Organización y Sistemas
Av. San Martín Núm. 139, Santo Domingo, D. N.
Tels. (809) 960-3043 / (809) 687-3838 – Fax (809) 565-3756

Mediante comunicación CON-03-1383-08
defecha 2/12/2008

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INDICE

I-

INTRODUCCIÓN

3

II-

GLOSARIO DE TÉRMINOS

4

III-

PUESTOS DE TRABAJO QUE INTERVIENEN EN EL MANUAL DE POLITICAS Y NORMAS

5

IV-

POLÍTICAS Y NORMAS GENERALES DE ADMINISTRACION DERECURSOS HUMANOS

6

V-

RELACIÓN DE FORMULARIOS UTILIZADOS EN LAS POLITICAS Y NORMAS

28

HISTÓRICO ACTUALIZACIONES Y/O MODIFICACIONES AL MANUAL DE POLÍTICAS Y
NORMAS

29

ANEXOS:

30

VI-

VII-

FORMULARIOS E INSTRUCTIVOS

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I.INTRODUCCIÓN

La Cooperativa Reservas del Grupo Reservas para garantizar el logro de los objetivos de la
empresa, conservará, apoyará y desarrollará a su personal, reconociendo su valor de manera
efectiva, para lo cual procura mantener una justa compensación, por el servicio prestado y
reconoce la eficiencia y calidad del trabajo realizado.
El objetivo de este Manual es normar la Administración delos Recursos Humanos de la
Cooperativa Reservas, a fin de disponer de personal idóneo para realizar el trabajo.
El presente Manual contiene las Políticas, Normas y Formularios que intervienen para facilitar
la comprensión del usuario y propiciar una guía de consulta para el desarrollo de las
actividades, el control y estandarización de los procesos.
Las modificaciones a lo descrito en estedocumento deben presentarse previamente a la
Dirección de Organización y Sistemas, para fines de evaluación y posterior aprobación por la
Contraloría.

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II. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Término

Descripción

Contrato de Trabajo

Es aquel por el cual unapersona se obliga, mediante una
retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la
dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.

Desahucio

Acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la
otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a
un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

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III.- ÁREAS Y PUESTOS DE TRABAJO QUE INTERVIENEN EN EL MANUAL
DE POLÍTICAS Y NORMAS

COOPERATIVA RESERVAS
- Gerente General Cooperativa Reservas
- Encargado Administrativo
 Auxiliar Administrativo

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POLÍTICAS Y NORMAS GENERALES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
(El cumplimiento de estas disposiciones es obligatorio)
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
Perfiles de Puestos y Evaluación:
1.

Los candidatos deberán depositar su Currículum Vitae y llenar el formulario
COOP-001 “Solicitud de Empleo”, en la Cooperativa Reservas.

2.

La Comisión de RecursosHumanos de la Cooperativa Reservas, depurará las
solicitudes de empleos y currículos del personal a contratar, a fin de autorizar la
remisión a la Dirección General de Recursos Humanos para la evaluación
correspondiente.

3.

El proceso de reclutamiento y selección de personal lo realizará la Dirección
General de Recursos Humanos de BanReservas, previa coordinación con la
Cooperativa...