Analisis foda de sabritas

INDICE
ABSTRACT
RESUMEN
DFINICION DE SELECCIÓN

Resumen
Proceso de Selección de Personal
Es un proceso mediante el cual los postulantes son clasificados en varias categorías, de acuerdo con su aprobación para el empleo.
Elegimos informaciones sobre este tema porque nos pareció interesante conocer y entender las técnicas de selección de personal, puesto que son muy importantes parahacer una buena elección del personal y de esta manera poder alcanzar las metas anheladas y lograr una mayor productividad por parte de los empleados.
El objetivo general que proponemos es evaluar los procesos que se realizan para la selección de personal en el área de recursos humanos de las empresas.
1. Proceso de Selección del personal
La Selección de Personal es el proceso mediante el cual laempresa evalúa las aptitudes, méritos, capacidades para la aceptabilidad de los postulantes.
Hacer que coincidan exactamente los requisitos de un puesto con las aptitudes de una persona, requiere mucho esfuerzo y es una parte importante de la aplicación de la buena administración de personal.
La tarea del reclutamiento es la de atraer y escoger, mediante varias técnicas de divulgación, candidatosque posean los requisitos mínimos para ocupar el cargo que debe ser llenado, mientras que la tarea de Selección es la de escoger entre los candidatos que se han reclutado, aquel que tenga mayores probabilidades de ajuste al cargo vacante.
Los postulantes que han sido seleccionados generalmente aprenden a desempeñar sus puestos más fácilmente, se convierten en mejores productores y son máseficaces y eficientes en los puestos en que han sido seleccionados sobre una base casual.
¿Cuál es el proceso que se realiza para la selección de personal?
* ¿Qué pasos se realizan para la Selección de Personal?
* ¿Qué tipos de entrevista se utilizan para la Selección de Personal?
* ¿Cuáles son las pruebas que se utilizan para la Selección de Personal?
* ¿En qué consiste el ResultadoFinal del Proceso de Selección?

Personnel Selection Process
It is a process by which applicants are classified into several categories according to their approval for employment.
We chose information on this subject because it seemed interesting to know and understand the techniques of recruitment, since they are very important to make a good selection of staff and thus to achieve the desiredgoals and achieve greater productivity by employees .
The overall objective we propose to evaluate the processes that are performed for selection of personnel in the area of human resources of enterprises.
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1. Recruiting Process
Staff Selection is the process by which the company evaluates the skills, merits, abilitiesfor the acceptability of applicants.
To exactly match the requirements of a position with the skills of a person, requires much effort and is an important part of the implementation of good personnel management.

The task of recruitment is to attract and pick through various dissemination techniques, candidates possessing the minimum requirements for the position to be filled, while the task ofselection is to choose between candidates who have been recruited, one who is more likely to fit the vacancy.
Applicants who have been selected often learn to perform their jobs more easily, become better producers and more effective and efficient in positions that have been selected on a casual basis.

What is the process undertaken for selection of personnel?
• What steps are taken forpersonnel selection?
• What types of interviews are used for personnel selection?
• What are the tests used for personnel selection?
• What is the Bottom of the Selection Process?
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INTRODUCCIÓN
La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una...