analisis foda

A continuación te invitamos a incorporar otras ideas fuerza que considere necesario esté presente en la Misión de la organización:
Misión
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Con capacitación
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Con trabajo organizado
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Conjornadas de reflexión
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Con motivación permanente orientado hacia el capital humano
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Con espacios de diálogo
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Con recursos financieros y materiales
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Fomentando procesos de participaciónciudadana responsable, gobernanza
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5. - Valor’s a comparator
Los valores organizacionales son tomados, muchas veces, como sentencias vanas que realmente no inciden en el desempeño de laorganización, pero si se analizan sus verdaderos alcances, los valores compartidos constituyen el cimiento de la organización y generan beneficios para las personas y organizaciones quelas aplican. Lo que seconoce como cultura organizacional es básicamente un concepto constituido por el conjunto de creencias, valores y patrones de comportamiento que identifican a una organización de otra. Generalmente,las empresas cuentan con un plan estratégico en el cual se pueden encontrar bonitas y elegantes frases que "retratan" sus propósitos y valores fundamentales, entre ellas: la misión, la visión, lafilosofía de la empresa ilógicamente los valores. En estos planes estratégicos se encuentran frases como: "Uno de nuestros valores fundamentales es el COMPROMISO, que significa para nosotros ética yprofesionalismo, interés por la problemática social de nuestro entorno, disposición de servicio..." pero ¿qué pasa en realidad al interior de la organización? Lo más común es que estas frases se queden en elpapel como letra muerta que no se aplica, el servicio es pésimo, los requerimientos de los usuarios no se cumplen en los períodos establecidos, etc.










3.- Análisis FODA

MedioInterno

Debilidades Fortalezas

1No hay trabajo de equipo 1 El respeto por el rol del funcionario por parte de las...