analisis foda

Autoanálisis FODA
Este autoanálisis de FODA es un proceso de estudio, con detenimiento, de nuestras

características de personalidad (actitudes, puntos fuertes y débiles, hábitos, logros, aptitudes,
etc..

Es necesario conocernos bien para poder ofrecer al mercado laboral las soluciones que esperan
de nosotros.

Conocer nuestros puntos fuertes y débiles, saber cómo nos ven los demás, esconocerse a si

mismo; y esto facilitará definir claramente nuestro perfil tanto a nivel personal como profesional
y proporcionará los indicadores necesarios al a hora de buscar empleo.

Debemos tener preparado cualquier aspecto que se refiera a uno mismo, dos razones
fundamentales:

1. Si conocemos para qué estomas preparados, tanto personal como profesionalmente,
orientamos nuestrabúsqueda hacia lo que mejor se ajusta a nuestro perfil.

2. Si conocemos las carencias, sabremos cómo suplirlas, compensarlas o remediarlas a
través de formación complementaria, por ejemplo.

si
on

Luego de habernos autoanalizado, debemos analizar a formación lograda, la experiencia

adquirida y lo logros obtenidos; para mostrar lo mejor de nosotros: todos tenemos puntos

ve
r

fuertesy puntos débiles.

El siguiente paso a cumplir, será conocer las capacidades y conocimientos que demanda el

al

mercado laboral para que, una vez recabada toda la información, iniciar la búsqueda.

tri

Entre todas las alternativas que brinda el marcado laboral, debes seleccionar aquellas con las
cuales uno se sienta más identificado y/o por las cuales uno se sienta más interesado.ne

A partir de este conocimiento, estamos capacitados para decidir en qué Empresas, puestos,

fM
ac
hi

condiciones, etc., estamos interesados.

Analizamos en este punto, qué entendemos por cada una de las características personales
mencionadas:

· Actitudes: son elementos condicionantes de la conducta (innato y adquiridos): patrones a

pd

través de los cuales la conducta seadapta, se ajusta al medio.
o

Ejemplo: actitudes de inhibición, falta de atención o arrogancia, actitudes de confianza o

desconfianza, de optimismo o de pesimismo. Las actitudes generales influyen
de modo decisivo en la eficacia del trabajo.

· Aptitudes: es la predisposición para llevar a cabo una actividad física o mental. Son, en su

mayor parte, innatas, pero se potencian ydesarrollan, o por el contrario, se atrofian, en función
de los estímulos que les ofrezcamos.
o

Ejemplo: No tengo aptitudes para la música. Sin embargo, si estimulan esa característica

en mi persona, y con esfuerzo y gusto me dedico, podemos llegar a ser
concertistas de piano.

Material seleccionado y adaptado por Ing. Carrizo

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Autoanálisis FODA
· Los puntos fuertes son lasmejores cualidades, los puntos en los cuales debemos apoyar
nuestra candidatura profesional; por ello es necesario reflexionar acerca de ellos y pensar cómo
podemos utilizarlos par sacarles el máximo provecho posible.

· Los puntos débiles son los aspectos de la personalidad a los que debemos prestar atención:
tratar de evitarlos, mejorarlos o compensarlos. Es necesario pensar que siempre hayun “lado
positivo”.
o

Ejemplo: los puntos fuertes son las cualidades y los puntos débiles los inconvenientes a
sortear en una entrevista laboral.

· Hábitos: son mecanismos automáticos de conducta que habitualmente realizamos en tareas
intrascendentes.
o

Ejemplo: como buenos hábitos podemos mencionar el hecho de ser ordenados,
responsables, puntuales, etc.

Logros: se trata dehacer una recapitulación de todo lo que hemos conseguido en nuestra

si
on

trayectoria.

Ejemplo: puntualizar las metas logradas, objetivos cumplidos en trabajos anteriores.

ve
r

Cuadros que nos ayudarán a conocer cada una de las características de nuestra personalidad:

tri

al

Cuadro de Actitudes

Otorgo mayor importancia al trabajo que a mi familia

Si

No

No Sé...