analisis ford





METODOLOGíA DEL TRABAJO UNIVERSITARIO

ANÁLISIS FORD



El análisis FORD es un instrumento de autoevaluación que

nos ayuda a observar cómo estamos frente a nuestra meta.ANÁLISIS FORD Página 1




METODOLOGíA DEL TRABAJO UNIVERSITARIO

a)  ¿Qué es una meta?Una  meta  es  lo  que  una  persona  se  esfuerza  por  alcanzar.  Se  define  en  términos
de  la  discrepancia  entre  la  situación  real  actual  (dónde  estoy,  lo  que  tengo)  y  loideal (dónde quiero estar, lo que quiero lograr).





















b)  Tipos de meta


Metas  de  aprendizaje:  Son  aquellas  que  se  plantean  para  buscar  el  incrementosignificativo del rendimiento.


Estas  deben  ser  específicas  y  desafiantes,  pues  lo
más  importante es  adquirir  una  habilidad  nueva  o
un  conocimiento  nuevo.  Lo  que  más  importa  es  elaprendizaje y se centra en el esfuerzo de la
persona para desarrollar nuevas estrategias eficaces.


Las metas de aprendizaje no dependen de
recompensas   externas.   Por   si   mismas   brindan   unasatisfacción personal y sirven para experimentar un
sentimiento de ser capaz de resolver los problemas.








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METODOLOGíA DEL TRABAJO UNIVERSITARIOMetas  de  ejecución.  Con  esta  meta  se  busca  obtener  una
buena   calificación.   La   preocupación   está   puesta   en
preservar  una  autopercepción  positiva  y  la  aceptaciónde  los   demás,  de  tal  manera  que  el  quedar  bien  o
evitar  el  fracaso  es  más  relevante  que  el  aprender  en
si.  Por  ejemplo,  cuando  se  plantea  como  una  metaaprobar  con  18  el  examen  parcial  de  una  asignatura
determinada para que su padre se sienta orgulloso.



Metas de interacción con los otros.
Se   busca   mejorar   las   relaciones   interpersonales   y   de...