analisis funcional

ANALISIS FUNCIONAL
Técnica que sirve para identificar y ordenar funciones laborales que se llevan a cabo para lograr la función laboral global denominada Propósito Principal.
Técnica mediante elcual se identifica el propósito clave de un área objeto de análisis, como punto de partida para enunciar y correlacionar sus funciones hasta llegar a especificar las contribuciones individuales.
PORQUE SE UTILIZA EL ANALISIS FUNCIONAL
• Identifica las competencias laborales inherentes al ejercicio de una función ocupacional
• Las funciones pueden estar interrelacionadas con una ocupación, unaempresa, un grupo de empresas o todo un sector de la producción o servicios.
• Identifica las competencias que son la base para elaboración de NTCL
Se aplica donde se utiliza el Sistema deCertificación de competencias basado en Normas Técnicas de Competencia Laboral.

Características del Análisis Funcional
• Es un proceso experimental
• Es un proceso de análisis de trabajo
• Seconstruye con los participantes
• Lineamientos metodológicos
• El proceso con expertos de la actividad laboral
• No existe procedimiento exacto para realizarlo
Estuctura de las funciones
Serefiere a la estructura de la redacción de la función laboral, que consiste de las siguientes partes:
Verbo, objeto y condición
El verbo se refiere a la acción a realizar y es el propósito de la función.La acción se expresa por medio de un verbo en infinitivo.
El objeto es la segunda parte de la estructura de las funciones laborales y se refiere al objeto sobre el cual recae la acción.
Lacondición Establece la amplitud de la función y establece con precisión, claridad y concreción la función laboral y permite la evaluación de la competencia laboral
Funciones
• Todas las funcioneslaborales que se presenten en el Mapa Funcional deben ser evaluables. Para que una función laboral sea evaluable debe ser discreta y deber expresar un solo resultado.
• Una función laboral es discreta...