Analisis Generaciohn De Valos

Cargo del evaluado: Nombre del evaluado:
Cargo del Evaluador: Nombre del Evaluador:
Gerencia: Fecha Análisis:
Realizar una lista de las actividades de cada persona que trabaja en lacompañía y clasificar estas en: actividades que agregan valor, actividades esenciales y requeridas, actividades que no agregan valor, re procesos – re trabajos.
Nota: la actividad es diferente afunción. La función señala en un marco general todas las actividades que debe realizar una persona para cumplir sus objetivos. *Se debe listar TODAS las actividades, incluso por fuera de las funcionesespecíficas del cargo.
Criterios para definir el tipo de actividad:
* Actividades que agregan valor (AAV): Aquellas actividades que contribuyen a dar un beneficio tangible al cliente y la empresa.Actividades por las cuales se puede cobrar al cliente o mejorar el resultado económico de la empresa.
* Actividades esenciales y requeridas (AER): Son aquellas que no agregan valor pero sonrequeridas por cualquier ente externo (Cliente, autoridades, proveedores, etc.). No mejoran el resultado económico de la compañía.
* Actividades que no agregan valor (ANV): Aquellas actividades que no danun beneficio tangible ni a al cliente, ni a la empresa.
* Re procesos - Re trabajos (RP – RT): actividades que se hacen más de una vez, buscando obtener el mismo resultado.

ACTIVIDAD |CLASIFICACION | %TIEMPO/MES |
Realizar seguimiento a los anticipos girados por concepto de gastos de viaje anticipos a proveedores y acreedores. | | |
Brindarle la información que solicitan losproveedores sobre fecha y relación de los pagos abonados y fecha de programación de pagos que se le adeudan. | | |
Elaboración de egresos verificando que tenga sus soportes para después hacerel pago ya sea con cheques o transferencias electrónicas (digitar la info. en el banco) | | |
Verificar los extractos bancarios para verificar las consignaciones que fueron abonadas a...