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Motivación en Google

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DESCRIPCION DE LA EMPRESA

Google surge con la misión de organizar la inmensa cantidad de información disponible en el mundo para que resulte universalmente accesible y útil.
Como primer paso para cumplir esta misión, los fundadoresde Google, Larry Page y Sergey Brin, diseñaron una nueva manera de realizar búsquedas online que nació en la residencia de estudiantes de la Universidad de Stanford y se expandió rápidamente a los buscadores de información de todo el mundo. Google goza hoy de prestigio como el motor de búsqueda más importante del mundo: un servicio gratuito fácil de utilizar que, por lo general, presentaresultados relevantes en muy poco tiempo. La utilidad y facilidad de uso de Google la han convertido en una de las marcas más conocidas del mundo, casi exclusivamente gracias a la publicidad gratuita que hacen de nosotros los usuarios satisfechos con el servicio.
Hoy en día Google es más que un motor de búsqueda. Google ofrece soluciones para la seguridad, el intercambio de información y el correoelectrónico. Los servicios que ofrece Google se pueden dividir en tres categorías:
Servicios de Búsqueda:
Maps, Google académico o barra de google
Servicios para comunicar, mostrar y compartir:
Calendar, Traductor o YouTube
Servicios para optimizar el funcionamiento del equipo informático:
Pack: proporciona una colección gratuita de software indispensable.

FILOSOFIA
Las personas son lo querealmente hacen de Google la empresa que es. Contratamos a personas inteligentes y con determinación, y anteponemos la capacidad para el trabajo a la experiencia. Aunque los Googlers compartimos nuestros objetivos y expectativas sobre la empresa, procedemos de diversos campos profesionales y entre todos hablamos decenas de idiomas, ya que representamos a la audiencia global para la que trabajamos. Yfuera del trabajo, los Googlers tenemos aficiones tan diversas como el ciclismo, la apicultura, el frisbee o el foxtrot.



MOTIVACION

Definición
La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. En la actualidad es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más queello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable.
Importancia
El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. Las medidas deconciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementándose la productividad de la empresa.
Reflejada en Google
Existen muchos factores que han marcado el inmenso éxito de la compañía, pero sin duda uno de los más importantes es su talento humano, por esto siempre Google se ha interesado por brindar a sus empleados ambienteslaborales que los motiven y les permitan crecer profesionalmente.
Google es una de las empresas donde más se le apuesta al talento de sus empleados, muestra de ello es que varios de sus productos y servicios han sido desarrollados gracias a las ideas de diferentes empleados. Los trabajadores se sienten comprometidos e inspirados y tratan de aportar su granito de arena a la compañía.
Cuando se hancubierto las necesidades vitales, son los deseos de cada individuo los que establecerán el orden de necesidades e incluso podrá modificar la jerarquía con el paso del tiempo.
Además cabe mencionar otros aspectos de motivación para sus empleados como serian:


La empresa le da el 20% del tiempo libre a sus trabajadores para que desarrollen proyectos personales
Las oficinas están pensadas...