Analisis Institucional
Páginas: 80 (19773 palabras)
Publicado: 5 de agosto de 2012
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo se describirá y analizará una organización abordándola desde diferentes disciplinas y corrientes institucionales. Para ello contaremos con los aportes de la Psicología Institucional Psicoanalítica: el Psicoanálisis, la Historia, la Antropología; y tomaremos corrientes tales como el Socioanálisis (análisis institucional), el Sociopsicoanálisis y elAnálisis Organizacional.
Para la realización de esta tarea, fue necesaria la constitución de un grupo de trabajo, que se formó en una clase práctica de la materia Psicología Institucional dado que uno de los requisitos de la cátedra es la ejecución grupal de un trabajo de campo. Una vez conformado el grupo, nos dedicamos a pensar en con qué institución podíamos trabajar. Después deanalizar varias opciones y realizar varias llamadas telefónicas a distintos lugares elegimos para analizar el club de servicio Rotaract, ya a través de una de las integrantes del grupo podíamos acercarnos a los miembros de esta organización que manifestaron no tener inconveniente en colaborar con nosotros. Con el fin de preservar la identidad de los miembros entrevistados, sus nombres fueronsustituidos por el rol que cumple cada uno en la organización. Cabe aclarar que el presente trabajo tiene un carácter exploratorio, ya que no existe una demanda de intervención por parte de la organización, y teniendo en cuenta que nuestra condición de estudiantes no nos permite realizar una devolución.
A continuación, se describirá el objeto de indagación junto a la metodología empleada pararealizar el trabajo de campo. El cuerpo central del trabajo está constituido por el análisis de la información recolectada en las entrevistas y visitas realizadas a la organización, intentando relacionar el material obtenido con los desarrollos conceptuales estudiados durante la cursada de la materia. El análisis de la organización estará guiado a través de tres ejes fundamentales:Histórico-Antropológico; Organizacional y Libidinal, que permitirán tener en cuenta los aspectos manifiestos y latentes relevantes, para llegar a ciertos supuestos argumentativos acerca del funcionamiento organizacional. Por último nos avocaremos a la construcción del “Obrador”, apartado donde se analizará nuestra implicación, el modo en que fue desarrollándose el trabajo y las problemáticas que surgieron.DESCRIPCIÓN DEL OBJETO DE ESTUDIO
La organización elegida para realizar el trabajo de campo es el Club Rotaract de Zona Norte. Rotaract es una organización patrocinada por Rotary Internacional, compuesta por jóvenes profesionales y estudiantes de ambos sexos cuyas edades oscilan entre los 18 y los 30 años. Recordemos que el primer club de servicio del mundo, el Club Rotario de Chicago, Illinois,EE.UU., se fundó el 23 de febrero de 1905 bajo la dirección de Paul P. Harris. Por su lado el primer Club Rotaract reconocido oficialmente fue el de North Charlotte, en Carolina del Norte, en 1968. Específicamente, el club Rotaract de Tigre comenzó sus actividades en nuestro país en el mes de Junio de 2002 y el 14 de Diciembre del mismo año recibe la Carta Constitutiva que lo oficializa como club.La organización tiene como propósito ofrecer una oportunidad a hombres y mujeres jóvenes para aumentar los conocimientos y condiciones que les ayuden en su desarrollo personal, y los impulsen a buscar una solución para las necesidades físicas y sociales de sus comunidades y a promover mejores relaciones entre los pueblos de todo el mundo en un marco de amistad y servicio.
Es importantedestacar que si bien la función de los clubes rotarios patrocinadores es de apoyo y guía, los clubes Rotaract se gobiernan a sí mismos. Según el estatuto oficial establecido por Rotary Internacional, los clubes Rotaract deben realizar dos importantes proyectos de servicio cada año para mejorar la calidad de vida tanto en sus comunidades como en el exterior y fomentar la comprensión y la buena...
En el presente trabajo se describirá y analizará una organización abordándola desde diferentes disciplinas y corrientes institucionales. Para ello contaremos con los aportes de la Psicología Institucional Psicoanalítica: el Psicoanálisis, la Historia, la Antropología; y tomaremos corrientes tales como el Socioanálisis (análisis institucional), el Sociopsicoanálisis y elAnálisis Organizacional.
Para la realización de esta tarea, fue necesaria la constitución de un grupo de trabajo, que se formó en una clase práctica de la materia Psicología Institucional dado que uno de los requisitos de la cátedra es la ejecución grupal de un trabajo de campo. Una vez conformado el grupo, nos dedicamos a pensar en con qué institución podíamos trabajar. Después deanalizar varias opciones y realizar varias llamadas telefónicas a distintos lugares elegimos para analizar el club de servicio Rotaract, ya a través de una de las integrantes del grupo podíamos acercarnos a los miembros de esta organización que manifestaron no tener inconveniente en colaborar con nosotros. Con el fin de preservar la identidad de los miembros entrevistados, sus nombres fueronsustituidos por el rol que cumple cada uno en la organización. Cabe aclarar que el presente trabajo tiene un carácter exploratorio, ya que no existe una demanda de intervención por parte de la organización, y teniendo en cuenta que nuestra condición de estudiantes no nos permite realizar una devolución.
A continuación, se describirá el objeto de indagación junto a la metodología empleada pararealizar el trabajo de campo. El cuerpo central del trabajo está constituido por el análisis de la información recolectada en las entrevistas y visitas realizadas a la organización, intentando relacionar el material obtenido con los desarrollos conceptuales estudiados durante la cursada de la materia. El análisis de la organización estará guiado a través de tres ejes fundamentales:Histórico-Antropológico; Organizacional y Libidinal, que permitirán tener en cuenta los aspectos manifiestos y latentes relevantes, para llegar a ciertos supuestos argumentativos acerca del funcionamiento organizacional. Por último nos avocaremos a la construcción del “Obrador”, apartado donde se analizará nuestra implicación, el modo en que fue desarrollándose el trabajo y las problemáticas que surgieron.DESCRIPCIÓN DEL OBJETO DE ESTUDIO
La organización elegida para realizar el trabajo de campo es el Club Rotaract de Zona Norte. Rotaract es una organización patrocinada por Rotary Internacional, compuesta por jóvenes profesionales y estudiantes de ambos sexos cuyas edades oscilan entre los 18 y los 30 años. Recordemos que el primer club de servicio del mundo, el Club Rotario de Chicago, Illinois,EE.UU., se fundó el 23 de febrero de 1905 bajo la dirección de Paul P. Harris. Por su lado el primer Club Rotaract reconocido oficialmente fue el de North Charlotte, en Carolina del Norte, en 1968. Específicamente, el club Rotaract de Tigre comenzó sus actividades en nuestro país en el mes de Junio de 2002 y el 14 de Diciembre del mismo año recibe la Carta Constitutiva que lo oficializa como club.La organización tiene como propósito ofrecer una oportunidad a hombres y mujeres jóvenes para aumentar los conocimientos y condiciones que les ayuden en su desarrollo personal, y los impulsen a buscar una solución para las necesidades físicas y sociales de sus comunidades y a promover mejores relaciones entre los pueblos de todo el mundo en un marco de amistad y servicio.
Es importantedestacar que si bien la función de los clubes rotarios patrocinadores es de apoyo y guía, los clubes Rotaract se gobiernan a sí mismos. Según el estatuto oficial establecido por Rotary Internacional, los clubes Rotaract deben realizar dos importantes proyectos de servicio cada año para mejorar la calidad de vida tanto en sus comunidades como en el exterior y fomentar la comprensión y la buena...
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