analisis juridico del crimen perfecto
Páginas: 5 (1163 palabras)
Publicado: 26 de febrero de 2015
Análisis juridico sobre la Inmovilidad Laboral
El Ejecutivo Nacional mediante Decreto Nº 2.806, de fecha 13 de Enero de 2004 publicado en Gaceta Oficial N° 37.857 de fecha 14 de enero de 2.004, prorrogó la inamovilidad laboral durante el periodo del 16 de enero de 2.004 hasta el 30 de septiembre de 2.004 (ambos inclusive); por tal razón, hemos preparado un Dictamen sobre la modalidad,efectos y alcance de dicho Decreto para que puedan tener un mejor conocimiento en el ámbito laboral.
A continuación tenemos una breve reseña sobra la Inamovilidad Laboral Especial
RESEÑA SOBRE LA INAMOVILIDAD LABORAL
Como le hemos venido informando, la inamovilidad laboral especial, tuvo su inicio en fecha de 28 de Abril de 2002, mediante Decreto Presidencial Nº 1.752, publicado en GacetaOficial Nº 5.585 Extraordinaria del 28 de Abril de 2.002, este Decreto que estableció el Salario Mínimo Nacional igualmente trajo consigo una inamovilidad especial, por un periodo de sesenta (60) días, contados a partir del 28-04-2002; y antes de que concluyera esta inamovilidad (27-06-2002), el Ejecutivo Nacional dicta el Decreto Nº 1.833, de fecha 26 de Junio de 2002, publicado en la Gaceta OficialNº 37.472, donde acordó prorrogar por un lapso de treinta (30) días continuos la inamovilidad laboral que venia rigiendo en el país, y posteriormente, antes de concluir esta inamovilidad se dicta el Decreto Nº 1.889, de fecha 25 de Julio de 2002, que la prorroga por un lapso de noventa (90) días continuos, es decir, desde el 29 de Julio de 2.002 hasta el 26 de Octubre de 2002. Luego, mediante eldecreto N° 2.053, de fecha 24 de Octubre de 2.002 se prorroga la inamovilidad especial hasta el 15 de Enero de 2.002. Posteriormente mediante el Decreto N° 2.271, se prorrogó la inamovilidad laboral desde el 15 de Enero al 15 de Julio de 2003 por un lapso de ciento ochenta (180) días continuos, para luego prorrogarla una vez más desde el 15 de Julio de 2003 al 15 de enero de 2004 igualmente porciento ochenta (180) días continuos. Finalmente mediante Decreto N° 2.806 de fecha 13 de enero de 2004, publicado en la Gaceta Oficial N°37.857 de fecha 14 de enero de 2004, se prorroga a partir del día 16 de enero de 2004 hasta el 30 de septiembre de 2004, por un lapso de doscientos cincuenta y ocho (258) días continuos.
EFECTOS Y ALCANCE DE LA INAMOVILIDAD LABORAL ESPECIAL.
La inamovilidadlaboral, trae como consecuencia que los trabajadores amparados por ella, no pueden ser despidos, desmejorados ni trasladados de sus puestos de trabajo. Para el caso de que un trabajador, cometiera una falta de las establecidas en el artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo, en concordancia con el artículo 45 del Reglamento de dicha Ley, el patrono deberá solicitar ante el Inspector del Trabajode la Jurisdicción, la apertura de un procedimiento de Calificación de Falta, el cual será tramitado mediante un proceso que tiene como objeto principal, que el patrono demuestre que el trabajador incurrió en la falta que se le imputa, durante el curso de este procedimiento el trabajador debe permanecer en su puesto de trabajo a menos que se solicite su suspensión en este caso, esta medida debeser acordada por el Inspector del Trabajo y durante el lapso que dure la misma, el trabajador continua devengando su salario, aun cuando no preste el servicio, ya que la medida se acuerda sin que afecte el patrimonio del trabajador.
Si el patrono, procede a despedir al trabajador, sin que medie el procedimiento de calificación de falta y la consiguiente autorización del Inspector del Trabajo,el trabajador puede pedir su reenganche y pago de salarios caídos, procedimiento este que al final, genera un daño patrimonial a la empresa.
Es muy importante destacar, que cuando el trabajador comete una falta, que amerita su despido y en los casos de existir inamovilidad, la falta no puede invocarse después de transcurridos treinta (30) días continuos de cometerse la misma, ya que concluido...
El Ejecutivo Nacional mediante Decreto Nº 2.806, de fecha 13 de Enero de 2004 publicado en Gaceta Oficial N° 37.857 de fecha 14 de enero de 2.004, prorrogó la inamovilidad laboral durante el periodo del 16 de enero de 2.004 hasta el 30 de septiembre de 2.004 (ambos inclusive); por tal razón, hemos preparado un Dictamen sobre la modalidad,efectos y alcance de dicho Decreto para que puedan tener un mejor conocimiento en el ámbito laboral.
A continuación tenemos una breve reseña sobra la Inamovilidad Laboral Especial
RESEÑA SOBRE LA INAMOVILIDAD LABORAL
Como le hemos venido informando, la inamovilidad laboral especial, tuvo su inicio en fecha de 28 de Abril de 2002, mediante Decreto Presidencial Nº 1.752, publicado en GacetaOficial Nº 5.585 Extraordinaria del 28 de Abril de 2.002, este Decreto que estableció el Salario Mínimo Nacional igualmente trajo consigo una inamovilidad especial, por un periodo de sesenta (60) días, contados a partir del 28-04-2002; y antes de que concluyera esta inamovilidad (27-06-2002), el Ejecutivo Nacional dicta el Decreto Nº 1.833, de fecha 26 de Junio de 2002, publicado en la Gaceta OficialNº 37.472, donde acordó prorrogar por un lapso de treinta (30) días continuos la inamovilidad laboral que venia rigiendo en el país, y posteriormente, antes de concluir esta inamovilidad se dicta el Decreto Nº 1.889, de fecha 25 de Julio de 2002, que la prorroga por un lapso de noventa (90) días continuos, es decir, desde el 29 de Julio de 2.002 hasta el 26 de Octubre de 2002. Luego, mediante eldecreto N° 2.053, de fecha 24 de Octubre de 2.002 se prorroga la inamovilidad especial hasta el 15 de Enero de 2.002. Posteriormente mediante el Decreto N° 2.271, se prorrogó la inamovilidad laboral desde el 15 de Enero al 15 de Julio de 2003 por un lapso de ciento ochenta (180) días continuos, para luego prorrogarla una vez más desde el 15 de Julio de 2003 al 15 de enero de 2004 igualmente porciento ochenta (180) días continuos. Finalmente mediante Decreto N° 2.806 de fecha 13 de enero de 2004, publicado en la Gaceta Oficial N°37.857 de fecha 14 de enero de 2004, se prorroga a partir del día 16 de enero de 2004 hasta el 30 de septiembre de 2004, por un lapso de doscientos cincuenta y ocho (258) días continuos.
EFECTOS Y ALCANCE DE LA INAMOVILIDAD LABORAL ESPECIAL.
La inamovilidadlaboral, trae como consecuencia que los trabajadores amparados por ella, no pueden ser despidos, desmejorados ni trasladados de sus puestos de trabajo. Para el caso de que un trabajador, cometiera una falta de las establecidas en el artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo, en concordancia con el artículo 45 del Reglamento de dicha Ley, el patrono deberá solicitar ante el Inspector del Trabajode la Jurisdicción, la apertura de un procedimiento de Calificación de Falta, el cual será tramitado mediante un proceso que tiene como objeto principal, que el patrono demuestre que el trabajador incurrió en la falta que se le imputa, durante el curso de este procedimiento el trabajador debe permanecer en su puesto de trabajo a menos que se solicite su suspensión en este caso, esta medida debeser acordada por el Inspector del Trabajo y durante el lapso que dure la misma, el trabajador continua devengando su salario, aun cuando no preste el servicio, ya que la medida se acuerda sin que afecte el patrimonio del trabajador.
Si el patrono, procede a despedir al trabajador, sin que medie el procedimiento de calificación de falta y la consiguiente autorización del Inspector del Trabajo,el trabajador puede pedir su reenganche y pago de salarios caídos, procedimiento este que al final, genera un daño patrimonial a la empresa.
Es muy importante destacar, que cuando el trabajador comete una falta, que amerita su despido y en los casos de existir inamovilidad, la falta no puede invocarse después de transcurridos treinta (30) días continuos de cometerse la misma, ya que concluido...
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