Analisis jurisprudencial laboral
Páginas: 11 (2529 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2012
UNIVERSIDAD DE SAN MARTIN DE PORRES
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
SECCION DE POSTGRADO
SYLLABUS
I. INFORMACION GENERAL.
MAESTRIA : MAESTRIA EN DERECHO DEL TRABAJO
CURSO : ANALISIS DE JURISPRUDENCIA LABORAL I
PROFESOR : Mg. Omar Toledo Toribio
SEMESTRE : 2009-I
HORARIO : Miercoles de 8.00 a 10.15 p.m.
II. SUMILLA.
El curso comprende el análisis, comentario ycrítica de los pronunciamientos jurisprudenciales en materia laboral, ya sea de la justicia ordinaria como de la justicia constitucional, con especial énfasis en los precedentes de observancia obligatoria y los precedentes vinculantes emitidos por la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia y por el Tribunal Constitucional, respectivamente. El citado análisis serácomplementado con referencias a la jurisprudencia comparada.
III. OBJETIVO.
El objetivo del curso es aproximar al estudiante al análisis y crítica de jurisprudencia relacionada con ejercicio de las acciones de carácter laboral que se instrumentan ya sea ante la justicia ordinaria así como con la defensa de los derechos laborales en sede constitucional. Se pretende que el maestrista seencuentre en condiciones de efectuar un análisis solvente y crítico de los pronunciamientos jurisprudenciales y que adquiera además la capacidad de elaborar estrategias procesales para la solución de casos concretos.
IV. METODO.
Mediante la lectura y el análisis de los pronunciamientos jurisprudenciales se buscará que el estudiante extraiga conclusiones que le servirán en su desempeño profesional.Para el efecto, los estudiantes complementarán sus conocimientos con lecturas vinculadas a los temas materia de análisis así como con la jurisprudencia comparada y de la justicia supranacional.
La metodología es activa y consiste en que el estudiante aprenda ejercitándose, esto es, resolviendo un problema, argumentando una posición contra otra, analizando una pieza de jurisprudencia. La clasemagistral a cargo del profesor tendrá como objetivo esclarecer las conclusiones finales.
V. EVALUACION.
La evaluación será permanente de tal forma que en cada clase se consignara un calificativo al estudiante. Los aspectos que serán objeto de evolución son los siguientes: a) cumplimiento de la tarea de lectura y el control de las mismas; b) puntualidad de la asistencia a clases yparticipación en los debates. Al culminar el curso se tomará un examen final.
VI. CONTENIDO TEMATICO.
1.- ASPECTOS GENERALES.
1. La jurisprudencia como fuente de derecho. 2. Los precedentes vinculantes y la jurisprudencia del Tribunal Constitucional. Los precedentes de observancia obligatoria y la jurisprudencia de la justicia ordinaria.
2.- LOS PRECEDENTES VINCULANTES DEL TRIBUNALCONSTITUCIONAL EN MATERIA LABORAL.
1.- Sentencia N.º 0206-2005-PA/TC
Caso César Antonio Baylón Flores
Contenido normativo: Criterios de procedibilidad de las demandas de amparo en materia laboral
Fecha de publicación 14/12/2005
Sumilla:Se establecen cuáles son las materias laborales individuales y colectivas, sean públicas o privadas, que deben ser dilucidadas a través del proceso de amparo, delproceso laboral o del proceso contencioso administrativo, en mérito a lo prescrito por el inciso 2) del artículo 5º del Código Procesal por Constitucional, que dispone la improcedencia del proceso amparo cuando existe una vía procesal específica, igualmente satisfactoria, para la protección del derecho constitucional amenazado o vulnerado.
URL http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2005/00206-2005-AA.2.- Sentencia N.º 4635-2004-AA/TC
Caso Jornada de trabajo minera
Contenido normativo: procedencia de la vía del proceso constitucional de amparo en materia laboral
Fecha de publicación 09/05/2006
Sumilla El Tribunal Constitucional estima que, en el caso particular de los trabajadores mineros, la jornada razonable de trabajo no puede ser mayor de ocho horas diarias y debe considerar una...
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
SECCION DE POSTGRADO
SYLLABUS
I. INFORMACION GENERAL.
MAESTRIA : MAESTRIA EN DERECHO DEL TRABAJO
CURSO : ANALISIS DE JURISPRUDENCIA LABORAL I
PROFESOR : Mg. Omar Toledo Toribio
SEMESTRE : 2009-I
HORARIO : Miercoles de 8.00 a 10.15 p.m.
II. SUMILLA.
El curso comprende el análisis, comentario ycrítica de los pronunciamientos jurisprudenciales en materia laboral, ya sea de la justicia ordinaria como de la justicia constitucional, con especial énfasis en los precedentes de observancia obligatoria y los precedentes vinculantes emitidos por la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia y por el Tribunal Constitucional, respectivamente. El citado análisis serácomplementado con referencias a la jurisprudencia comparada.
III. OBJETIVO.
El objetivo del curso es aproximar al estudiante al análisis y crítica de jurisprudencia relacionada con ejercicio de las acciones de carácter laboral que se instrumentan ya sea ante la justicia ordinaria así como con la defensa de los derechos laborales en sede constitucional. Se pretende que el maestrista seencuentre en condiciones de efectuar un análisis solvente y crítico de los pronunciamientos jurisprudenciales y que adquiera además la capacidad de elaborar estrategias procesales para la solución de casos concretos.
IV. METODO.
Mediante la lectura y el análisis de los pronunciamientos jurisprudenciales se buscará que el estudiante extraiga conclusiones que le servirán en su desempeño profesional.Para el efecto, los estudiantes complementarán sus conocimientos con lecturas vinculadas a los temas materia de análisis así como con la jurisprudencia comparada y de la justicia supranacional.
La metodología es activa y consiste en que el estudiante aprenda ejercitándose, esto es, resolviendo un problema, argumentando una posición contra otra, analizando una pieza de jurisprudencia. La clasemagistral a cargo del profesor tendrá como objetivo esclarecer las conclusiones finales.
V. EVALUACION.
La evaluación será permanente de tal forma que en cada clase se consignara un calificativo al estudiante. Los aspectos que serán objeto de evolución son los siguientes: a) cumplimiento de la tarea de lectura y el control de las mismas; b) puntualidad de la asistencia a clases yparticipación en los debates. Al culminar el curso se tomará un examen final.
VI. CONTENIDO TEMATICO.
1.- ASPECTOS GENERALES.
1. La jurisprudencia como fuente de derecho. 2. Los precedentes vinculantes y la jurisprudencia del Tribunal Constitucional. Los precedentes de observancia obligatoria y la jurisprudencia de la justicia ordinaria.
2.- LOS PRECEDENTES VINCULANTES DEL TRIBUNALCONSTITUCIONAL EN MATERIA LABORAL.
1.- Sentencia N.º 0206-2005-PA/TC
Caso César Antonio Baylón Flores
Contenido normativo: Criterios de procedibilidad de las demandas de amparo en materia laboral
Fecha de publicación 14/12/2005
Sumilla:Se establecen cuáles son las materias laborales individuales y colectivas, sean públicas o privadas, que deben ser dilucidadas a través del proceso de amparo, delproceso laboral o del proceso contencioso administrativo, en mérito a lo prescrito por el inciso 2) del artículo 5º del Código Procesal por Constitucional, que dispone la improcedencia del proceso amparo cuando existe una vía procesal específica, igualmente satisfactoria, para la protección del derecho constitucional amenazado o vulnerado.
URL http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2005/00206-2005-AA.2.- Sentencia N.º 4635-2004-AA/TC
Caso Jornada de trabajo minera
Contenido normativo: procedencia de la vía del proceso constitucional de amparo en materia laboral
Fecha de publicación 09/05/2006
Sumilla El Tribunal Constitucional estima que, en el caso particular de los trabajadores mineros, la jornada razonable de trabajo no puede ser mayor de ocho horas diarias y debe considerar una...
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