Analisis Jurisprudencial Sentencia T 513 De 2008

ANALISIS JURISPRUDENCIAL SENTENCIA T 513 de 2008

PRESUNCION ACOSO LABORAL
La actora manifiesta que la empresa Zala Colombia Limitada vulneró sus derechos fundamentales, al dar por terminadounilateralmente su contrato de trabajo en el cargo que desempeñaba como Auxiliar Contable en dicha empresa, sin tener en cuenta su estado de gestación, pese a que previamente había dado aviso del mismo.Por su parte, la empresa accionada señala que no tenía conocimiento acerca de la gestación de la demandante.
De acuerdo con la situación fáctica planteada, en esta ocasión corresponde a la Saladeterminar si en el presente caso se cumplen los lineamientos dados por esta Corporación para proteger el derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada de la mujer en estado de embarazo y almínimo vital de la actora, en razón a la terminación unilateral por parte de su empleador del contrato de trabajo.
Para efectos de resolver el problema jurídico planteado, se reiterará la jurisprudenciade esta Corte acerca de la procedencia por vía de tutela para la protección de la estabilidad laboral reforzada de la mujer en razón de su embarazo.
ANALISIS DE PRUEBAS(CONDUCENCIA-PERTINENCIA-UTILIDAD)
• copia del contrato de trabajo: es necesario para fundamentar la demanda probar el vínculo laboral, para ello es pertinente la presentación del contrato de trabajo.
• Copia de escrito firmadopor la actora al gerente de la empresa demandada, de fecha 20 de octubre de 2007, en el cual le informa que se encuentra en estado de embarazo: la prueba que se expone demuestra que un representantede la empresa tenia conocimiento de la situación de la demandante y que para ello se realizo un escrito, par deja como constancia de la información del estado de embarazo.
• Copia un examen delaboratorio realizado por Quálitas Salud Limitada a la demandante, de fecha 20 de septiembre de 2007:mediante esta prueba la trabajadora demuestra que comienza un estado de embarazo el cual protege la...