ANALISIS LABORAL DEL CONTADOR PUBLICO EN IBAGUE

ANALISIS LABORAL DEL CONTADOR PUBLICO EN IBAGUÉ


Introducción.
El trabajo de investigación a desarrollar está encaminado al análisis del índice laboral del contador público que se presenta en la ciudad de Ibagué, es decir, se diagnosticara de qué manera se conlleva el perfil de este y su estructuración en los planes de estudio de hace dos años frente a las diferentes organizaciones.
Teniendo encuenta lo anterior, lo que se pretende es proporcionar información objetiva en las organizaciones y sus actuales necesidades, describiendo a su vez la problemática en la formación y en las propuestas estratégicas para el perfil profesional del contador público.
Para conllevar a esto, se sistematizara por medio de la recopilación de la información, encuestas y opiniones que brinden las diferentesorganizaciones y a su vez, los que lleven a cabo su vida laboral por medio del trabajo independiente para que de este modo se puedan realizar diferentes estrategias para favorecer el perfil del contador público.
Siendo así, el contador público presentara un perfil renovado tanto en su contorno social como en su ámbito profesional, demostrando que puede superarse en las nuevas tendenciaseconómicas que continuamente van cambiando y en las recientes comisiones de las organizaciones, lo que lo conlleva a que el servicio que este preste sea de calidad y eficiencia en cada contribución que realice la ámbito económico y financiero de la empresa.
Finalmente, en este proyecto se analizaran los perfiles de tanto lo contadores públicos independientes y los que laboren en una organización, teniendoen cuenta el tiempo que será tomado a partir de hace dos años para identificar en que escenarios es idealizado de mejor manera el perfil de este profesional, en que se beneficia y en que se debilita.


Planteamiento del problema.
Principalmente seria, teniendo en cuenta la cantidad de contadores públicos que se encuentren en la ciudad de Ibagué, indagar el porqué de la necesidad que tiene cada unode ellos de estar en busca de nuevos empleos teniendo en cuenta que pertenecen a un empresa formal establecida y si en dado caso, ellos no tienen un trabajo en una organización, investigar cual es el causante de esa problemática que finalmente los conlleva a rebuscar una sostenibilidad fuera de su perfil profesional o asumiéndolo pero como un trabajo independiente.
El contador público debe ser unapersona creador, sólidos en los diferentes conocimientos de la contabilidad, finanzas, economía y administración, que a su vez se le anexa ilustraciones en lo jurídico, lógico, matemático, informático y conocimientos humanistas generales.
Además de eso, debe ser una persona asertiva, dotada de cualidades humanísticas con aptitudes y actitudes para el proceso de cambio al cual debe estar preparadopara las exigencias y requerimientos que el país exige, con pensamiento analítico, metódico y además con un compromiso ético en el desarrollo de su vida y su profesión, que entre tanto debe ser un ente responsable capaz de liderar y aportar soluciones decretistas a los problemas de su mundo y de su tiempo.
Con esto, se divide una línea imaginaria entre lo que fue un contador público y lo quevendría siendo actualmente. Siendo así, el perfil del contador público está diseñado para ubicarse en una posición definida dentro de las organizaciones. En este perfil también se compensa la relación que existe entre las diferentes decisiones que se deben tomar pensando en la economía general.
Finalmente, se llegara a la solución estratégica que diagnostique la respuesta del por qué el contadorpúblico, aun así teniendo un perfil profesional digno de trabajar en una empresa, decide por cuenta propia realizar un trabajo independiente donde este aparentemente lo satisface más.

Justificación.
Por lo natural, los seres humanos tienen una necesidad monetaria para la sostenibilidad del diario común, de este mismo modo las empresas necesitan una persona que este capacitada para llevar a cabo el...