analisis laboral psicopedagogico

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00Trabajo Práctico Obligatorio
Análisis Laboral
Trabajo Práctico Obligatorio
Análisis Laboral

Carrera: Formación de Psicopedagogos
Cátedra: Psicopedagogía Institucional
Instancia: Cuarta
Profesora: Lic. Procopio, Lidia Lujan
Alumnas: Bárbaro, Daiana Costeski, Gisella Muller, María ElizabethRíos, Dania
Fecha: Octubre 2014
Todas las entrevistas fueron realizadas el mismo día y dentro de la fábrica.
La letra E corresponde a la entrevistadora y la otra al nombre de la persona.
Juana, jefa de personal.
D- Contame un poco tu experiencia.
J- Yo llevo 15 días de jefa, trabajé 5 años en portería, ahí trabajaba directo con el personal, hacia control de personal, estoy hace 6años en la fábrica.
D- ¿Qué función cumplís vos?
J- Yo estoy en el sector de recursos humanos, hago el control de personal, me encargo de los certificados, de los permisos, la ART y esas cosas.
D- ¿Tuviste que hacer alguna capacitación para empezar a trabajar acá?
J- No tuve que capacitarme en nada. Yo soy docente y preceptora.
D- ¿Cómo comenzaste a trabajar como jefa de personal?
J- Cambióel administrador, y el trajo un nuevo equipo, cambiaron algunos puestos.
D- ¿Cómo es la relación con tus compañeros?
J- Es muy buena, ya que trabajé muchos años en portería, entonces estaba en contacto con ellos todo el tiempo.
D- ¿Y con tus superiores?
J- Bien también.
D- ¿Cuántas horas trabajas por día?
J- Trabajo 9 horas diarias, y los fines de semanas si hay algún problema o faltapersonal vengo. Es un trabajo full time digamos.
D- ¿Cómo es el horario de trabajo de los demás empleados?
J- Hay trabajadores que hacen turnos, de 4:00 a 12:00, de 12:00 a 20:00, y de 20:00 a 04:00, después otros que hacen horarios cortados de lunes a viernes de 07:00 a 12:00 y de 14:00 a 18:00 y los sábados de 07:00 a 11:00, eso son los administrativos.
Algunos trabajan todo el año que sonpermanentes de varios sectores y hay algunos temporarios que trabajan solo durante la zafra.
D- ¿Me podes contar un poco como es el reglamento por el que se guían?
J- Nosotros nos guiamos por el convenio azucarero. Por ejemplo, cuando hay alguien que se retobó le dan una advertencia, después le sancionan y después viene la suspensión.
D- ¿Qué te parece la seguridad que hay en la fábrica?
J- Meparece que son buenos, pero igualmente se está tratando de mejorar, se está poniendo carteles de las salidas de emergencia, más barandas, y equipamiento a los obreros.
D-¿Qué pasa si alguien se enferma?
J- Tenemos un médico de la empresa que lo visita, ahí depende si le da certificado o no, y si tiene el presentismo o no, se le paga o no. Nosotros tenemos dos obras sociales para elegir, EuroSalud y Osprera.
D- ¿Cómo se comunican dentro de la empresa?
J- Nos comunicamos por medio del teléfono, por handies, todos los sectores tienen uno, y a través de eso se avisan las cosas en cuanto al funcionamiento, si falta alguien, si se necesita algo y ellos avisan a las personas que tienen a cargo.
D- ¿Qué te parece el estado del edificio?
J- Se está mejorando lo que se puede.
D-¿Cuántosempleados hay más o menos?
J- aproximadamente 220.
D- ¿Hace cuánto funciona la fábrica?
J- Y más o menos unos 60 años.
D- ¿Cómo es el organigrama de la empresa?
Esta el administrador, el área de recursos humanos, los administradores, el asistente de fábrica, los jefes de sectores y los obreros.
D- En cuanto a las capacitaciones, ¿la empresa las exige, las brinda o cómo es?
J- La empresa lasbrinda.
D- Por último, ¿te gusta tu trabajo?
J- Si me gusta, ¡me siento bien!
Entrevista Juan
E-¿Cuál es su cargo?
J- Soy asistente, encargado de turno.
E-¿Me puede contar su experiencia dentro de la empresa?
J-Primero comencé a trabajar en la caldera, después recorrí casi todos los sectores, hace muchos años trabajo acá.
E-¿Tuvo que hacer alguna capacitación para ingresar a trabajar...