Analisis Lott

GUIA PRELIMINAR DE LOS ASPECTOS MÁS IMPORTANTES ESTABLECIDOS EN LA REFORMA DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO DE 1997 (REFORMADA EN EL 2011), PRODUCIDA EL 30 DE ABRIL DEL 2012 POR EL EJECUTIVO NACIONAL.

Presentamos a continuación una guía esquemática preliminar de la nueva “Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras”, en la cual se puntualizan de manera referencial, algunos delos principales aspectos incluidos en el nuevo texto normativo. El presente documento tiene carácter preliminar y esta orientado a presentar un estudio inicial que desde luego deberá ser complementado mediante informes y opiniones posteriores.
A los efectos de este resumen nos referiremos a la “Ley Orgánica del Trabajo” de 1997 como “LOT” y a la reforma del 30 de abril del 2012 como “LOTTT”.DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS (LOTTT).

1) Aspectos Generales
- Se sustituye el término empresa o fabrica por “ENTIDAD DE TRABAJO”.
- Se incorpora en su objeto el término “JUSTA DISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA”.
- Al despido Injustificado se le denomina ahora “DESPIDO NO JUSTIFICADO”
- Se autoriza al órgano administrativo paraque ejecuten sus decisiones y apliquen los correctivos necesarios para lograr la restitución de la situación jurídica infringida
- Las autoridades civiles policiales y militares tomaran las medidas que los funcionarios del trabajo les soliciten para restituir las situaciones jurídicas infringidas o simplemente con la amenaza de serlo.
- Se incluye el idioma indígena para que conjuntamente con elcastellano sean los idiomas oficiales de la República Bolivariana de Venezuela. En consecuencia de ser necesario todas las instrucciones, manual de formación, capacitación, entrenamiento y formación laboral deberá ser comunicado a los trabajadores en idioma castellano o indígena según sea el caso.
- Se incluyo como fuente del Derecho del Trabajo a la Justicia Social como principio fundacional dela República en el mismo rango de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, y como último literal del artículo 16 de la LOTTT, se incluyó como fuente de derecho del Trabajo, a la equidad, la igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano.
2) Seguridad Social
- Se da el derecho a la Seguridad Social a los trabajadores no dependientes y a las amas de casa.
3)Transacción Laboral
- Se establece que las mismas solo podrán realizarse al término de la relación laboral y no será estimada como tal, la simple relación de derechos.
- Se les ratifica las facultades para homologar transacciones laborales a los funcionarios administrativos y judiciales.
4) Derecho al Trabajo
- Se establece el proceso social del trabajo como objetivo esencial para superar las formasde explotación capitalistas, para asi satisfacer las necesidades humanas mediante la justa distribución de la riqueza.
- Se establece el derecho al trabajo de las personas con discapacidad, de conformidad con la establecido con la Ley que rige la materia.
- Se excluyen de las excepciones para sujetarse al porcentaje de personal venezolano y extranjero de los entes de producción a las pequeñasy medianas empresas.
5) Regímenes Especiales de Libre Tránsito hacia los centros de trabajo
- Se eliminó la posibilidad de que el propietario de caminos o carreteras, pueda regular o reglamentar su uso en cuanto al libre tránsito hacia los centros de trabajo.
6) Definiciones
- Se suprimió la posibilidad de que los trabajadores no dependientes o que por cuenta propia se organicen ensindicatos.
- Los conceptos de trabajador de Inspección y Vigilancia fueron separados, y de una manera específica se le atribuyo a cada uno sus características propias.
- En la primacía de la realidad en la calificación de los cargos se suprimieron los trabajadores de vigilancia y de confianza.
- El concepto de patrono fue simplificado y reducido.
- Se eliminó el concepto de Intermediario
- Se...