Analisis Nico

Liderazgo Promedio: 2.68
En Fridays se ocupa un modelo de liderazgo autoritario – Benevolente el cual funciona de manera eficiente, lo cual es esencial dentro de unaorganización donde el líder es responsable de motivar a los subordinados y enfocarlos en las metas de la empresa, aunque se puede observar una poca participación o influencia de los empleados sobrelas decisiones de los jefes.
Nuestra sugerencia…
El liderazgo no presenta grandes problemas pero si se puede mejorar debido a que se puede aumentar la confianza entre empleados y jefes, que el jefe oencargado permita los empleados opinar y participar en las decisiones de la organización, por otra parte es necesario que el líder se encargue de dar reconocimientos a sus subordinados.
RelacionesPromedio: 2.2
Las relaciones en Fridays son casi optimas y desempeñan un rol importante dentro de esta empresa y esto se debe a que todos los niveles de la organizacióninteractúan de forma positiva y un ambiente de trabajo grato entre los miembros esto se debe a la relación y apoyo constante que se da entre subordinados debido a que es una parte fundamental debido a quehay una alta interacción entre el personal.
Nuestra sugerencia…
Las relaciones no presentan problemas, pero sí podrían realizarse actividades entre miembros de la organización para que estos puedanconocerse y mejorar la confianza.
Recompensas Promedio: 4.3
Las recompensas en Fridays es el único punto que presenta un promedio sobre 4 aunque este no lo supere por mucho seaprecia que en la organización hay una falta de recompensas y reconocimientos de parte de los jefes, donde la única recompensa por el esfuerzo es la propina y esto perjudica a la motivación de lossubordinados debido a que no se da reconocimientos y no se les plantea metas que superar para poder obtener una mayor recompensa.
Nuestra sugerencia…
Para lograr que este promedio baje de lo neutral...