Analisis ocupacional y desarrollo organizacional
Páginas: 3 (593 palabras)
Publicado: 12 de abril de 2010
ANALISIS OCUPACIONAL Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
El análisis ocupacional es una metodología que involucra diferentes técnicas, mediante las cuales se busca identificar comportamientos laboralescomunes a una serie de puestos y ocupaciones. Por otro lado, el análisis ocupacional tiene como objetivo identificar el conjunto de comportamientos laborales básicos requeridos en los trabajadores,y que son comunes a las distintas areas ocupacionales. El propósito no es identificar comportamientos de una determinada ocupación, ni las diferencias que hay entre ellas, sino que lo importante esidentificar y analizar los comportamientos ocupacionales.
La identificación de los contenidos de las ocupaciones derivó de los intentos por lograr clasificaciones de los trabajos, a fin deestablecer diferentes niveles de remuneración. Los primeros antecedentes en la identificación de contenidos del trabajo produjeron las categorías de clasificaciones utilizadas a los efectos de la negociacióncolectiva; en esos años, las diferenciaciones más descriptivas no pasaban de referirse a categorías como “trabajador”, “empleado”, “capataz”, “supervisor”, “gerente”; reflejando así, el estado de laorganización del trabajo.
Después de esto aparecieron descripciones muy ligadas a la lógica de los puestos de trabajo descritos; apegadas a la descripción exhaustiva pero también incluyendodiferenciación jerárquica; diferenciando el trabajo de planta, del trabajo de oficina; y el trabajo de hacer, del trabajo de pensar.
Todavía existen clasificaciones y mayor cantidad de definiciones, estoda como resultado el perfeccionamiento de las técnicas de análisis de puestos de trabajo, se diseñaron un conjunto de métodos para resaltar diferentes factores de incidencia que pretendían establecerla complejidad y profundidad de un puesto de trabajo, de modo que se pudieran especificar las características educativas, habilidades, destrezas y, en algunos casos, las condiciones físicas de los...
El análisis ocupacional es una metodología que involucra diferentes técnicas, mediante las cuales se busca identificar comportamientos laboralescomunes a una serie de puestos y ocupaciones. Por otro lado, el análisis ocupacional tiene como objetivo identificar el conjunto de comportamientos laborales básicos requeridos en los trabajadores,y que son comunes a las distintas areas ocupacionales. El propósito no es identificar comportamientos de una determinada ocupación, ni las diferencias que hay entre ellas, sino que lo importante esidentificar y analizar los comportamientos ocupacionales.
La identificación de los contenidos de las ocupaciones derivó de los intentos por lograr clasificaciones de los trabajos, a fin deestablecer diferentes niveles de remuneración. Los primeros antecedentes en la identificación de contenidos del trabajo produjeron las categorías de clasificaciones utilizadas a los efectos de la negociacióncolectiva; en esos años, las diferenciaciones más descriptivas no pasaban de referirse a categorías como “trabajador”, “empleado”, “capataz”, “supervisor”, “gerente”; reflejando así, el estado de laorganización del trabajo.
Después de esto aparecieron descripciones muy ligadas a la lógica de los puestos de trabajo descritos; apegadas a la descripción exhaustiva pero también incluyendodiferenciación jerárquica; diferenciando el trabajo de planta, del trabajo de oficina; y el trabajo de hacer, del trabajo de pensar.
Todavía existen clasificaciones y mayor cantidad de definiciones, estoda como resultado el perfeccionamiento de las técnicas de análisis de puestos de trabajo, se diseñaron un conjunto de métodos para resaltar diferentes factores de incidencia que pretendían establecerla complejidad y profundidad de un puesto de trabajo, de modo que se pudieran especificar las características educativas, habilidades, destrezas y, en algunos casos, las condiciones físicas de los...
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