analisis ocupacional


PLANEACIÓN ANÁLISIS OCUPACIONAL

Equipo de trabajo:
* interno: se requiere de personal que esté vinculado directamente con la empresa en cuestión.
* externo:personal que no esté vinculado con la empresa de manera directa; para este proyecto gestores de talento humano en formación quienes serán los encargados del levantamiento dela información en primera instancia.
Objetivo del análisis:
encontrar por medio de una experiencia real un balance estadístico de condiciones y claridad en desempeñode labores en los diferentes cargos en una empresa real.
Tiempos de ejecución:
Se tomara un tiempo estimado de 3 horas por portal al que sea aplicado el cuestionariotomando la mayor cantidad de encuestas posibles durante este tiempo.
Materiales y equipos requeridos:
Listado parcial de cargos y puestos de trabajo en la empresa a aplicarImpresión de la cantidad de cuestionarios a aplicar
Bolígrafos

Costos aproximados:
500 impresiones a $50 c/u = $25.000 (Teniendo en cuenta un parcial de 50 personaspor puesto de trabajo y que se aplicara a un aproximado de 5 cargos)
2 cajas de esfero tradicional c/u $6.000 = $12.000

Informe de entrega de resultados:
Alfinalizar la aplicación de todos los cuestionarios se realizara un análisis detallado de cada uno de los cargos (50 personas por cargo), y se entregara al gerente de la empresaun informe con las especificaciones de la recolección de datos teniendo en cuenta análisis estadísticos, conclusiones entre otros.



NOMBRE:___________________________________________________ FECHA: ____________
CARGO: ___________________ POSICIÓN O NIVEL JERÁRQUICO _________________________

Tareas que desempeña en su cargo...