analisis organizacional y gestion de recursos humanos
Páginas: 12 (2925 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2013
Análisis Organizacional Y Gestión De Recursos Humanos
Alumna: Paz Riesco Roa.
Asignatura: Psicología Laboral.
Docente: Sr. Nelson Castro.
Fecha: 10 de Diciembre de 2012.
Índice
1. Introducción
2. Aspectos Generales
a. Poder Judicial
b. Objetivos
c. Estructura
2. Juzgado de Garantía
a. Generalidades
b. Estructura Administrativa
3. Nivel Individual
a. Perfil de losTrabajadores
b. Motivaciones e intereses
c. Valores y actitudes
d. Capacidades y Aprendizajes
4. Nivel Grupal
a. Diseño de los puestos y las tareas
b. Comunicaciones
c. Relaciones interpersonales y confianza
d. Jefaturas, autoridad y Liderazgos
e. Toma de decisiones
f. Conflictos en general, relaciones laborales
5. Nivel Organizacional
a. Misión y Visión
b. Administración y gestión
c.Políticas y prácticas de Recursos Humanos; sistemas
d. Estructura Organizacional
e. Cultura Organizacional, Identidad
f. Esfuerzos de Cambio y Desarrollo Organizacional
g. Indicadores
6. Otras Áreas del Poder Judicial
7. Síntesis Diagnostica
8. Sugerencias
9. Conclusión
10. Anexo Graficos.
11. Fuentes
Introducción
En el presenteinforme conoceremos los datos arrojados luego de un exhaustivo análisis realizado al juzgado de garantía de Lautaro, logrando identificar los elementos básicos de la organización, su influencia en el comportamiento humano y su interacción con el ambiente. A su vez explicaremos el comportamiento organizacional, considerando la interacción recíproca de las variables individuales, grupales yorganizacionales, logrando también describir el desarrollo organizacional, identificando sus características, relevancia y principales técnicas como así también buscaremos comprender como influyen las variables de comportamiento organizacional en la eficacia y eficiencia de dicha organización.
Aspectos Generales: Poder Judicial.
a. El Poder Judicial:
Chile es unarepública democrática, al decir del artículo 4 de la constitución política. Rige un estado de derecho en el cual las distintas funciones del poder son realizados por distintos órganos independientes entre sí. Al poder judicial se está encomendada la facultada de administrar la justicia que esta entregada a los tribunales de justicia, los cuales en su conjunto conforman el poder judicial.
b.Objetivos:
En el caso de los servicios:
1) Comprometer y prestar un servicio de excelencia a los usuarios.
2) Facilitar el acceso a la justicia de ciudadanos y organizaciones.
En materia de gestión:
1) Defender la posición del Poder Judicial ante nuevos tribunales y limitación de competencias.
2) Consolidar reformas procesales y concretar la reforma civil.
3) Lograr eficiencia internapara enfrentar el aumento de causas y exigencias de los usuarios.
4) Desarrollar la innovación.
5) Fortalecer la preocupación por la transparencia, integridad y rendición de cuentas.
6) Propender a una autonomía integral.
7) Perfeccionar el gobierno judicial.
Para los desafíos en comunicaciones:
1) Difundir el rol, responsabilidades y quehacer del Poder Judicial.
2) Fortalecer lacoordinación y colaboración con otros órganos del sistema de justicia.
3) Mejorar la participación y comunicaciones internas.
En las materias enfocadas a las personas:
1) Mejorar la selección, formación y capacitación.
2) Fortalecer la carrera judicial y funcionaria.
3) Desarrollar una cultura orientada hacia el usuario y de mejora continua.
4) Mejorar el clima interno y el bienestar.
c.Estructura:
Juzgado de Garantía
a. Generalidades
Juzgado de garantía menor:
Ubicación: Bilbao n° 352, Lautaro
Contacto: (045) 534015 – (045) 534017
Juez Titular: Sra. Haydee Claudina Roa Viguera
Administrador: Sr. Jamil Alejandro Fuentes Cid
b. Estructura Administrativa
Nivel Individual
a. Perfil de los Trabajadores.
Ser chileno.
Haber cumplido con la ley de...
Análisis Organizacional Y Gestión De Recursos Humanos
Alumna: Paz Riesco Roa.
Asignatura: Psicología Laboral.
Docente: Sr. Nelson Castro.
Fecha: 10 de Diciembre de 2012.
Índice
1. Introducción
2. Aspectos Generales
a. Poder Judicial
b. Objetivos
c. Estructura
2. Juzgado de Garantía
a. Generalidades
b. Estructura Administrativa
3. Nivel Individual
a. Perfil de losTrabajadores
b. Motivaciones e intereses
c. Valores y actitudes
d. Capacidades y Aprendizajes
4. Nivel Grupal
a. Diseño de los puestos y las tareas
b. Comunicaciones
c. Relaciones interpersonales y confianza
d. Jefaturas, autoridad y Liderazgos
e. Toma de decisiones
f. Conflictos en general, relaciones laborales
5. Nivel Organizacional
a. Misión y Visión
b. Administración y gestión
c.Políticas y prácticas de Recursos Humanos; sistemas
d. Estructura Organizacional
e. Cultura Organizacional, Identidad
f. Esfuerzos de Cambio y Desarrollo Organizacional
g. Indicadores
6. Otras Áreas del Poder Judicial
7. Síntesis Diagnostica
8. Sugerencias
9. Conclusión
10. Anexo Graficos.
11. Fuentes
Introducción
En el presenteinforme conoceremos los datos arrojados luego de un exhaustivo análisis realizado al juzgado de garantía de Lautaro, logrando identificar los elementos básicos de la organización, su influencia en el comportamiento humano y su interacción con el ambiente. A su vez explicaremos el comportamiento organizacional, considerando la interacción recíproca de las variables individuales, grupales yorganizacionales, logrando también describir el desarrollo organizacional, identificando sus características, relevancia y principales técnicas como así también buscaremos comprender como influyen las variables de comportamiento organizacional en la eficacia y eficiencia de dicha organización.
Aspectos Generales: Poder Judicial.
a. El Poder Judicial:
Chile es unarepública democrática, al decir del artículo 4 de la constitución política. Rige un estado de derecho en el cual las distintas funciones del poder son realizados por distintos órganos independientes entre sí. Al poder judicial se está encomendada la facultada de administrar la justicia que esta entregada a los tribunales de justicia, los cuales en su conjunto conforman el poder judicial.
b.Objetivos:
En el caso de los servicios:
1) Comprometer y prestar un servicio de excelencia a los usuarios.
2) Facilitar el acceso a la justicia de ciudadanos y organizaciones.
En materia de gestión:
1) Defender la posición del Poder Judicial ante nuevos tribunales y limitación de competencias.
2) Consolidar reformas procesales y concretar la reforma civil.
3) Lograr eficiencia internapara enfrentar el aumento de causas y exigencias de los usuarios.
4) Desarrollar la innovación.
5) Fortalecer la preocupación por la transparencia, integridad y rendición de cuentas.
6) Propender a una autonomía integral.
7) Perfeccionar el gobierno judicial.
Para los desafíos en comunicaciones:
1) Difundir el rol, responsabilidades y quehacer del Poder Judicial.
2) Fortalecer lacoordinación y colaboración con otros órganos del sistema de justicia.
3) Mejorar la participación y comunicaciones internas.
En las materias enfocadas a las personas:
1) Mejorar la selección, formación y capacitación.
2) Fortalecer la carrera judicial y funcionaria.
3) Desarrollar una cultura orientada hacia el usuario y de mejora continua.
4) Mejorar el clima interno y el bienestar.
c.Estructura:
Juzgado de Garantía
a. Generalidades
Juzgado de garantía menor:
Ubicación: Bilbao n° 352, Lautaro
Contacto: (045) 534015 – (045) 534017
Juez Titular: Sra. Haydee Claudina Roa Viguera
Administrador: Sr. Jamil Alejandro Fuentes Cid
b. Estructura Administrativa
Nivel Individual
a. Perfil de los Trabajadores.
Ser chileno.
Haber cumplido con la ley de...
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