analisis organizacional

Análisis organizacional (historia)
1 concepto
La historia se refiere al desarrollo en el transcurrir de la vida en común de las personas. Permite comprender laevolución del contexto social en el que se efectúa el desarrollo de la cultura organizacional. Trátese de una persona, un grupo, una organización o una sociedad, interesa estudiarlos aspectos relacionados con su historia y su evolución para detallar como se ha dejado huella.
2 ¿cómo se aplica el análisis de historia en la empresa?
Este análisis de lahistoria y su evolución que se estudia sobre la empresa aumenta, se han creado grupos especializados en la investigación de los archivos, esto lo aplican para conservar lahuella que se ha dejado en el tiempo y el espacio, es un retorno al pasado y espíritu conservador. Este análisis sirve para observar el comportamiento, la cultura y lamentalidad de las empresas en el mundo y así aprender maneras de aprendizaje organizacional.
3 ¿cómo se interpreta la historia en la organización?
La historia de la empresapermite hacer un diagnostico del presente, formulando hipótesis más confiables sobre el pasado, los sucesos y los hechos ocurridos, y no solo describir unos acontecimientos deforma. El objeto de la historia es dar sentido a todas las manifestaciones de la comunidad, para contrastar los hechos e interpretar los acontecimientos de manera objetiva yvalida acerca de su evolución, y así concentrarse en la dinámica de las decisiones que tienen importancia en el presente y el futuro.
4 bibliografías
Componentes, rasgosy características de la cultura en el análisis organizacional.
Zapata D Álvaro. Rodríguez Alfonso. Gestión de la cultura organizacional. Universidad del valle 2008