Analisis organizacional
Páginas: 8 (1778 palabras)
Publicado: 30 de septiembre de 2010
INFORME PSICOLABORAL
NOMBRE: Giselle Sanabria. EDAD: 25 años.
FECHA DE NACIMIENTO: 16 – 04 – 84.
ESCOLARIDAD: Lic. en Comercio Internacional.
POSTULANTE PARA EL AREA DE: Area de Importaciones.
TESTS APLICADOS
Test de Aptitud en Velocidad y Precisión.
Test de Aptitud para Cálculo.
Test de Personalidad de Eynsenk.
• DESCRIPCION INTELECTUAL
La postulante poseecompetencias según el cargo requerido en un 68% de manejo de la comprensión de las relaciones numéricas y la facilidad para manejar conceptos numéricos, asi como la capacidad de trabajar inteligentemente con materiales cuantitativos. En cuanto a la velocidad de respuesta ante una situación planteada la misma cuenta con potencial del 80% del desarrollo de la velocidad de percepción, retención momentáneay la velocidad de respuesta. Tiene habilidad para manejo de archivo y de datos.
• DESCRIPCION DE LA PERSONALIDAD
Corresponde a un tipo de personalidad sanguineo-extrovertido-estable, lo que demuestra que es una persona móvil, sociable y líder. Le agrada el trabajo en ambientes diversos. Se comunica fluidamente y demuestra sinceridad en sus relaciones y acciones. Este tipo de personastiene tendencias a veces a ser despreocupadas, según la motivación. Es emprendedora y culminan las metas propuestas. Tienen suficiente capacidad de trabajar en equipo.
• CONCLUSIONES
Según el cargo requerido la postulante cuenta con las competencias básicas para el puesto. No obstante se recomienda el seguimiento, la apertura para el conocimiento, como mínimo durante sesenta días a fin deevaluar su desempeño laboral especifico.
Lic. Noelia Cabral, Psicóloga
Reg. Prof. Nº 1823
INFORME PSICOLABORAL
NOMBRE: Maria Belen Alarcón Zavala EDAD: 21 años.
FECHA DE NACIMIENTO: 10 – 02 – 88.
ESCOLARIDAD: Estudiante Universitaria.
POSTULANTE PARA EL AREA DE: Asistente.
TESTSAPLICADOS
Test de Aptitud en Velocidad y Precisión.
Test de Aptitud de Lenguaje y Ortografia.
Test de Personalidad de Eynsenk.
• DESCRIPCION INTELECTUAL
La postulante posee competencias según el cargo requerido en un 70% de manejo del lenguaje apropiado. En cuanto a la velocidad de respuesta ante una situación planteada la misma cuenta con potencial del 70% del desarrollo. Tiene habilidadpara manejo de archivo y de datos.
• DESCRIPCION DE LA PERSONALIDAD
Corresponde a un tipo de personalidad flematico-extrovertido-estable, lo que demuestra que es una persona fuerte, equilibrada, con tendencias y carácter constantes. Demuestra poco su estado de ánimo. Puede desenvolverse en varias áreas de trabajo y desarrollar diversas tareas ya que manifiesta desacuerdo con la rutina.En su forma negativa puede tener en cuenta lo emocional a la hora de su toma de decisiones. Tienen suficiente capacidad de trabajar en equipo.
• CONCLUSIONES
Se recomienda evaluación y que pueda recibir los detalles precisos de los trabajos a realizar. Teniendo en cuenta el cargo al cual se postula, la misma cuenta con las competencias requeridas, según los tests aplicados. No obstantese recomienda el seguimiento, como mínimo durante sesenta días a fin de evaluar su desempeño laboral especifico.
Lic. Noelia Cabral, Psicóloga
Reg. Prof. Nº 1823
INFORME PSICOLABORAL
NOMBRE: Gustavo Antonio Garcia EDAD: 19 años.
FECHA DE NACIMIENTO: 29 – 04 – 90.
ESCOLARIDAD: Bachiller.POSTULANTE PARA EL AREA DE: Vendedor.
TESTS APLICADOS
Test de Aptitud en Velocidad y Precisión.
Test de Atención Concentrada de Toulusse.
Test de Personalidad de Eynsenk.
• DESCRIPCION INTELECTUAL
El postulante posee un 62% de rapidez en cuanto a la ejecución de los trabajos que realiza, de lo cual la calidad de trabajo se puede apreciar en un 99% ya que presenta un mínimo...
NOMBRE: Giselle Sanabria. EDAD: 25 años.
FECHA DE NACIMIENTO: 16 – 04 – 84.
ESCOLARIDAD: Lic. en Comercio Internacional.
POSTULANTE PARA EL AREA DE: Area de Importaciones.
TESTS APLICADOS
Test de Aptitud en Velocidad y Precisión.
Test de Aptitud para Cálculo.
Test de Personalidad de Eynsenk.
• DESCRIPCION INTELECTUAL
La postulante poseecompetencias según el cargo requerido en un 68% de manejo de la comprensión de las relaciones numéricas y la facilidad para manejar conceptos numéricos, asi como la capacidad de trabajar inteligentemente con materiales cuantitativos. En cuanto a la velocidad de respuesta ante una situación planteada la misma cuenta con potencial del 80% del desarrollo de la velocidad de percepción, retención momentáneay la velocidad de respuesta. Tiene habilidad para manejo de archivo y de datos.
• DESCRIPCION DE LA PERSONALIDAD
Corresponde a un tipo de personalidad sanguineo-extrovertido-estable, lo que demuestra que es una persona móvil, sociable y líder. Le agrada el trabajo en ambientes diversos. Se comunica fluidamente y demuestra sinceridad en sus relaciones y acciones. Este tipo de personastiene tendencias a veces a ser despreocupadas, según la motivación. Es emprendedora y culminan las metas propuestas. Tienen suficiente capacidad de trabajar en equipo.
• CONCLUSIONES
Según el cargo requerido la postulante cuenta con las competencias básicas para el puesto. No obstante se recomienda el seguimiento, la apertura para el conocimiento, como mínimo durante sesenta días a fin deevaluar su desempeño laboral especifico.
Lic. Noelia Cabral, Psicóloga
Reg. Prof. Nº 1823
INFORME PSICOLABORAL
NOMBRE: Maria Belen Alarcón Zavala EDAD: 21 años.
FECHA DE NACIMIENTO: 10 – 02 – 88.
ESCOLARIDAD: Estudiante Universitaria.
POSTULANTE PARA EL AREA DE: Asistente.
TESTSAPLICADOS
Test de Aptitud en Velocidad y Precisión.
Test de Aptitud de Lenguaje y Ortografia.
Test de Personalidad de Eynsenk.
• DESCRIPCION INTELECTUAL
La postulante posee competencias según el cargo requerido en un 70% de manejo del lenguaje apropiado. En cuanto a la velocidad de respuesta ante una situación planteada la misma cuenta con potencial del 70% del desarrollo. Tiene habilidadpara manejo de archivo y de datos.
• DESCRIPCION DE LA PERSONALIDAD
Corresponde a un tipo de personalidad flematico-extrovertido-estable, lo que demuestra que es una persona fuerte, equilibrada, con tendencias y carácter constantes. Demuestra poco su estado de ánimo. Puede desenvolverse en varias áreas de trabajo y desarrollar diversas tareas ya que manifiesta desacuerdo con la rutina.En su forma negativa puede tener en cuenta lo emocional a la hora de su toma de decisiones. Tienen suficiente capacidad de trabajar en equipo.
• CONCLUSIONES
Se recomienda evaluación y que pueda recibir los detalles precisos de los trabajos a realizar. Teniendo en cuenta el cargo al cual se postula, la misma cuenta con las competencias requeridas, según los tests aplicados. No obstantese recomienda el seguimiento, como mínimo durante sesenta días a fin de evaluar su desempeño laboral especifico.
Lic. Noelia Cabral, Psicóloga
Reg. Prof. Nº 1823
INFORME PSICOLABORAL
NOMBRE: Gustavo Antonio Garcia EDAD: 19 años.
FECHA DE NACIMIENTO: 29 – 04 – 90.
ESCOLARIDAD: Bachiller.POSTULANTE PARA EL AREA DE: Vendedor.
TESTS APLICADOS
Test de Aptitud en Velocidad y Precisión.
Test de Atención Concentrada de Toulusse.
Test de Personalidad de Eynsenk.
• DESCRIPCION INTELECTUAL
El postulante posee un 62% de rapidez en cuanto a la ejecución de los trabajos que realiza, de lo cual la calidad de trabajo se puede apreciar en un 99% ya que presenta un mínimo...
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