analisis organizativo I taller 1

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ

PROFESOR: ENNIO MODANO GENTILE

MATERIA: Análisis Organizativo I













TALLER N° 1

(LA PLANIFICACIÓN, ADMINISTRACIÓN, DIRECCION, ESTRATÉGIAS, CONTROL, SEGUIMIENTO Y TOMA DE DECISIONES ORGANIZACIONALES)
















NOMBRE Y APELLIDO: Wilmer Garniel

CEDULA DE IDENTIDAD: 21.623.070

CORREOELECTRÓNICO: Wgarniel@gmail.com


Índice

1 INTRODUCCION..…………………………………………………………………. 1

2 LA PLANIFICACIÓN, ADMINISTRACIÓN, DIRECCION, ESTRATÉGIAS, CONTROL, SEGUIMIENTO Y TOMA DE DECISIONES ORGANIZACIONALES…………………………………………………………….. 4-21
3 CONCLUCION……………………………………………………………………. 22
4 BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………….23






































INTRODUCCIONLa planificación desde el punto de vista de diferentes pioneros de la administración:

George Terry
"La planificación es seleccionar información y hacer suposiciones respecto al futuro para formular las actividades necesarias para realizar los objetivos organizacionales."

Idalberto, Chiavenato
"La planificación es una técnica para minimizar la incertidumbre y dar más consistenciaal desempeño de la empresa."

David, Ewing
"La planificación es en gran medida la tarea de hacer que sucedan cosas que de otro modo no sucederían"
La planificación es la primera función administrativa porque sirve de base para las demás funciones. Esta función determina por anticipado cuáles son los objetivos que deben cumplirse y que debe hacerse para alcanzarlos; por tanto, es un modelo teórico paraactuar en el futuro. La planificación comienza por establecer los objetivos y detallar los planes necesarios para alcanzarlos de la mejor manera posible. La planificación determina donde se pretende llegar, que debe hacerse, como, cuando y en qué orden debe hacerse.





Las premisas de la planificación.





CARACTERÍSTICAS DE LA PLANIFICACIÓN:

Las características más importantes de laplanificación son las siguientes:

1. La planificación es un proceso permanente y continuo: no se agota en ningún plan de acción, sino que se realiza continuamente en la empresa.
2. La planificación está siempre orientada hacia el futuro: la planificación se halla ligada a la previsión.
3. La planificación busca la racionalidad en la toma de decisiones: al establecer esquemas para el futuro, laplanificación funciona como un medio orientador del proceso decisorio, que le da mayor racionalidad y disminuye la incertidumbre inherente en cualquier toma de decisión.
4. La planificación busca seleccionar un curso de acción entre varias alternativas: la planificación constituye un curso de acción escogido entre varias alternativas de caminos potenciales.
5. La planificación es sistemática: laplanificación debe tener en cuenta el sistema y subsistemas que lo conforman; debe abarcar la organización como totalidad.
6. La planificación es repetitiva: incluye pasos o fases que se suceden. Es un proceso que forma parte de otro mayor: el proceso administrativo.
7. La planificación es una técnica de asignación de recursos: tiene por fin la definición, el dimensionamiento y la asignación de los recursoshumanos y no humanos de la empresa, según se haya estudiado y decidido con anterioridad.
8. La planificación es una técnica cíclica: la planificación se convierte en realidad a medida que se ejecuta. A medida que va ejecutándose, la planificación permite condiciones de evaluación y medición para establecer una nueva planificación con información y perspectivas más seguras y correctas.
9. Laplanificación es una función administrativa que interactúa con las demás; está estrechamente ligada a las demás funciones – organización, dirección y control – sobre las que influye y de las que recibe influencia en todo momento y en todos los niveles de la organización.
10. La planificación es una técnica de coordinación e integración: permite la coordinación e integración de varias actividades...