Analisis Pelicula El Metodo

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Analisis grupal |
Sobre la película el Método. |
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13/04/2010 |

GRUPO PENSADORES LABORALES – PSICOLOGIA DEL TRABAJO. |

EL METODO

Un grupo de personas se presentan en una oficina para conseguir un puesto de trabajo. La sala se muestra muy callada con los miembros que tienen que llenar un formulario, se quedan encerrados debatiendo quien tiene que abandonar al gruporealizando argumentos y tareas que cada uno pueda desempeñar.

Al principio de la película, la pantalla se divide en encuadres múltiples que relacionan a cada uno de los aspirantes con el mundo que les rodea, con su ciudad, en la que se va a celebrar una gran manifestación contra las multinacionales y la globalización.
Con este arranque sitúan al espectador ante las claves de la cinta, poblada porindividuos que dejan atrás sus propios sentimientos en pro del vil metal, que no dudan en traicionarse los unos a los otros con tal de conseguir el ansiado puesto de trabajo; de introducirse en un mundo laboral en el que se ha instalado cierta fascista ión y en el que la verticalidad con la que funcionan las empresas aplasta a los individuos que trabajan para ellas, vigilándolos silenciosamente,tal como insinúa un empleo del fuera de plano hacia el final de la película. En ese sentido, la mirada de una de las aspirantes que ha renunciado a su puesto por amor hacia otro de los compañeros -al que le importa más su puesto que sus propios sentimientos-, hacia un edificio que simboliza las alturas de una civilización muy poco humana, expresa una profunda tristeza por la pérdida de la empatíaentre unos seres que no dudan en engullirse los unos a los otros.
Hay una crítica importante hacia el mercado laboral, lo cierto es que El método Gronhölm era ante todo la disección del perfil de un sujeto egoísta que ha abandonado a los suyos de manera determinante; un vodevil que poco a poco iba transformándose en otra cosa...
El método por el contrario desde el aumento del número de personajeshasta el enfoque -bastante más dramático- ahonda más en esa descripción del mundo contemporáneo, provocando unas airadas quejas.

1. Identificación del grupo.
- Tipo de grupo: ETAR.
- Emplazamiento: planta 35 rascacielos centro de Madrid
- Características estructurales del grupo: El grupo observado está compuesto de 7 personas, 5 hombres y 2 mujeres en el entorno de una sala de reuniones dela institución empresarial DEKIA.

2.- Descripción de los episodios:
- Fecha:
* Lunes 23/04/10 a las 17:40 hrs – 19:30 hrs
* Miércoles 24/03/10 a las 20.00hr – 21.48hr
* Jueves: 25/03/10 a las 20.00hr – 21.48 hrs.
* Viernes 26/03/10 a las 11:00 hrs – 12:48 hrs
- Lugar: Domicilio de cada analista del grupo y en clase de psicología.
- Tiempo de interacción total: 1h 48minutos
- Tiempo de registro: 7h 15 minutos

3- Agentes
-Numero de Agentes:
Dos agentes los cuales son un hombre (Enrique) y una mujer (Montse).Los dos son psicólogos con alto nivel interpretativo.
-Descripción de la experiencia de los agentes:
Son dos psicólogos jóvenes aunque con una larga carrera y experiencia en la selección de personal, poseen una gran dote interpretativa para poderrealizar la selección ya que se trata de que los candidato no se percaten de que hay agentes ocultos que se van a encargar de evaluar y para eso escogen los roles de secretaria y de un candidato al puesto.
-Índices de coincidencia:
En ningún momento los agentes tienen una comunicación objetiva sobre candidatos ya que están realizando un papel y esta destaparía la interpretación.
Aunque si existecoincidencia cuando ya se presentan y esta ante los últimos postulantes, actuando de forma alentadora ante estos últimos para que actúen de forma persuasiva entre uno y otro para que el contrario abandone la candidatura. Para ese cometido cada agente le ofrece información de que el rival es el elegido pero que tienen una última oportunidad si el contrario abandona.
-Criterios adoptados de acuerdos:...