Analisis pelicula el metodo

Pauta de Evaluación
Análisis de la Película ‘El método’

Introducción:
1-Realice una descripción a modo de resumen de la película

En esta película “El método” aparecen muy pocos actores, trata de un método de selección de personal, en donde hay solo un puesto disponible que se disputa entre 7 participantes que pasaron a la final, y encerrados en una sala deben elegir el más apto para unpuesto de trabajo en una multinacional en un rascacielos de oficinas del complejo Azca en Madrid.
El método por el cual están siendo evaluados no consiste en el método mas habitual de selección de personal como por ejemplo; entrevistas, test, etc., mas bien serán ellos mismos quienes se evaluaran y se eliminaran de la sala, en la primera fase que deben pasar, deben descubrir a un “topo” elcual quiere decir que hay un infiltrado que trabaja en la empresa y se hace pasar por candidato. Es ahí en adelante donde comienza a desarrollarse una lucha, al parecer sin fin en la que se desencadenan la competencia, rivalidad, desconfianza, humillaciones, son algunas de las cosas que rodean esta estrategia en un momento, lo que también vivimos actualmente y esta inserto en el mercado laboral.La película nos muestras 7 formas distintas de pensar por estos 7 participantes totalmente distintos, el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso, etc. Distintas personalidades que se conocen en el momento, que podremos sentirnos mas cómodos con unos que con otros, dependiendo de lo que mas nos llame la atención, también hay otras actitudes que se acercan mas a unestereotipo.
Y es así como se desenlaza la película, los participantes deben ir pasando por diferentes pruebas para conseguir su objetivo final que es quedar con el puesto de trabajo, en este claustrofóbico clima de máxima desconfianza y absoluta falta de escrúpulos.


Análisis:
2-Identifique y defina 3 conceptos de la P.S. que pueden observarse a lo largo de la película

A) Percepciónsocial: son los juicios que elaboramos en una primera impresión y son los que van a guiar nuestra interacción con el otro. Es codificar las gran cantidad de datos que nos llegan del exterior nos ayudan a realizar predicciones sobre los acontecimientos futuros, en este caso en la película… (Ejemplo el de la isla).

b) Estereotipo: es la creencia sobre los atributos que caracterizan a ungrupo social y sobre las que hay un acuerdo básico, por ejemplo la elección de quien era el topo)

c) esquemas sociales: los esquemas sociales son aquellos que funcionan como filtro o colador, percibimos y recordamos información en función a nuestros esquemas


3-Realice un análisis de cada personaje basándose en las características latitudinales de cada uno.

-A partir de uno de lospersonajes, el que se muestra al principio con una actitud pasiva y que se relaciona mas con el supuesto topo, que era un trabajador de la empresa a cargo de la selección, y en donde el supuesto participante (el topo), al proceso de selección le cuenta a su compañero, que había participado en variadas ocasiones en luchas de sindicatos y en el que traba el topo de sacarle más información yponerlo entre la espada y la pared. Este claro ejemplo, nos muestra la posición de este participante en el que cuando se presenta la secretaria e insiste en saber por qué murmuraban y tanto ella como el “topo” lo ponen entre la espada y la pared, se muestra como una persona que se contradice entre la confidencialidad ante su compañero y las ideas que también compartió en la conversación de las ideassobre el sindicalismo y el delatarlo ante el grupo y salvarse el al delatarlo, con el fin de quedarse en el proceso y salir victorioso a pesar de ciertas ideas, su actitud va constante mente hacia la contradicción de sus ideales y de lo que se le impone.

De la participante mayor, de las mujeres la cual se muestra como una mujer segura de sí misma, y en actitud de defensa ante los posibles...