Analisis Pelicula El Metodo

CINEFÒRUM: EL MÉTODO

Respostes qüestionari:

1. En la entrevista de personal. Els aspirants previament has cercat el lloc de feina, han enviat el curriculum, fet les proves psicomètriques ifins aquest punt on fan les entrevistes.
2. Aquesta empresa busca una persona emprenedora, que sapiga controlar situacions adverses, que sigui entregada al seu treball, eficient, lluitadora, ambexperiencia en el àmbit, etc.
Un lloc important/privilegiat en l’empresa d’alt ejecutiu.
3. Emprenedora: amb bones idees i que tingui voluntat per començar projectes.
Controlat: queen situacions de complicacions o problemes sapiga actuar amb rapidesa i de la millor manera.
Entregat: que tingui disposició a donar coses per l’empresa i a sacrificar-les
Eficient:que fagi el seu treball amb bons resultats.
Etc.
4. És un mètode de selecció de personal en el qual els mateixos candidats es
descarten entre ells pel lloc de treball en eldesenvolupament de diverses probes.
La eina més important en el mètode és la psicologia que es veu a través del
seguit de proves que es realitzen.
5. Aquestes són algunes pràctiquesque considero que son ilegals o de dubtosa
legalitat:
-No imformar als seleccionats de que es tracta aquest mètode: sera una prova de
el candidat té confiança en la empresa ien els seus mètodes.
-Subministrar aliments en mal estat o de mal sabor: crec que es una prova amb
segones intencions, suposo que si es menjen el menjar que els i ofereixensignificarà que son leials amb l’empresa i que tant en bones o dolentes la
respaldaran, encara que el treballador hagi de “tragar molta merda” no dirà res
i seguiran amb el seu treball irespaldant l’empresa.
-Tàctiques tan dures psicologicament: per veure que els candidats són forts
psicologicament.
I han d’altres pero aquest crec que són molt representatius....