Analisis Pelicula Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS – PELICULA:
1. Realice un resumen de los principales momentos en la película RR.HH. de Laurent Cantet:
Frank, estudiante universitario de RR.HH, vuelve a su pueblo para desarrollar tareas como pasante en el departamento de recursos humanos de la empresa donde trabajan su padre y su hermana. Comienza a realizar su trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse nosólo a los ejecutivos, sino también a los operarios.
Toma parte en las negociaciones entre el sindicato y la dirección de la empresa (que tienen una relación conflictiva) sobre la aplicación de la reducción de la semana laboral a 35 horas, de acuerdo a la nueva ley que se quería implementar por esos tiempos en Europa.
De acuerdo a un caso similar estudiado en la facultad, Frank le propone aldueño de la empresa realizar una encuesta a los trabajadores para conocer su opinión sobre el cambio de la jornada laboral. El dueño acepta y éste la realiza sin conocer el verdadero objetivo de la gerencia, que era el de lograr el consenso con los trabajadores evitando la negociación con el sindicato, que exigía para la implementación del cambio que la empresa se comprometiera a no realizar másdespidos.
Frank accede a una computadora y encuentra un documento con el listado de doce personas que iban a ser despedidas, entre ellas su padre. A partir de ese momento se da cuenta de cómo fueron utilizadas las encuestas por parte de la gerencia.
Frank debe hacer una elección entre la lealtad a su clase y la apuesta a su carrera.
Decide unirse a la lucha del sindicato para defender losderechos de los trabajadores, haciendo publico su descubrimiento y perdiendo su pasantía en la empresa y arriesgando su futuro como profesional.
Le comunica a su padre que va a ser despedido y le pide que se una a la huelga. El padre se opone al accionar de Frank, considera que está malogrando su carrera y el esfuerzo de sus padres para que pudiera acceder a una mejor posición. Comienza así undesencuentro entre padre e hijo, donde el primero se niega a formar parte de la huelga y el segundo no acepta que su padre no luche por sus derechos.






2. Relacionar Película con Unidades 1, 2 y 3.
UNIDAD I:
a. Relaciones Públicas.
Unificando las diferentes definiciones sobre las Relaciones Públicas, se observa que lo que se persigue es la creación de un entorno en donde existacomunicación en ambas direcciones, mutuamente satisfactoria, y donde las acciones realizadas por la empresa sean bien interpretadas y aceptadas por los distintos públicos.
Son componentes esenciales de las RR.PP la comprensión y la buena voluntad reciproca (de dirección a empleados y viceversa).
En relación con esta definición, se observa que la empresa planteada en el film tiene una política de RR.PPpobrísima o casi nula:
• No hay comprensión ni buena voluntad REAL por parte de la dirección, solo es aparente y superficial.
• No existe, por parte de la dirección: transparencia, buena voluntad, real deseo de comprender al empleado.
• Tampoco hay escucha empática ni comprensión del lado de la representante sindical femenina, su posición es intransigente y bloquea las negociaciones.
Latendencia actual es que las RR.PP estén íntimamente ligadas a la comunicación institucional y sean la vinculación entre los públicos internos y externos, a fin de crear relaciones provechosas para ambas partes mediante la concordancia de sus respectivos intereses.
El objetivo de las RR.PP hacia el público interno (empleados) es la formación o constitución del llamado “Grupo Empresa”, es decir, quela totalidad de los integrantes de la organización, desde el más elevado ejecutivo hasta el empleado de menor nivel jerárquico, constituyan un grupo que posea un objetivo común e interaccione entre sí.
Para crear el “Grupo Empresa” cada una de los líderes debe reunir periódicamente a sus integrantes y organizar, promover y dirigir la realización de tres tipos de comunicación, en tres...