Analisis peliculas "en busca de la felicidad" y "el metodo"

2009
Trabajo Práctico: Análisis películas

Nombre: Sergio Giorgetti Materia: Administración y Desarrollo de Recursos Humanos Cátedra: Lic. Lisandro Luiso Ayudante cátedra: Lic. Julio Umiri Fecha: 08 de octubre de 2009

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRES DE FEBRERO

Trabajo Práctico: Análisis películas “En busca de la Felicidad”

2009

Argumento: En busca de la felicidad es una películabasada en una historia real, que habla de un hombre llamado Chris Gardner, que a pesar de ser pobre, tener dificultades económicas y problemas familiares como lo es la separación de su esposa, sigue luchando contra todas las adversidades, y contra el mundo, para mantener a su familia, que consta de dos personas: su hijo y él; un niño todavía muy pequeño que no comprende bien por lo que están pasando,y todo lo que tiene que hacer su padre para verlo feliz. Chris Gardner es un hombre que se dedica a vender escáneres de densidad ósea a hospitales y particulares, pero esta tarea entraña una gran dificultad ya que no son lo mejor que hay en el mercado, por lo tanto para los hospitales es un gasto innecesario. Después de buscar trabajo, Chris consigue hacer un dificilísimo curso de seis meses paracorredor de bolsa en una prestigiosa empresa, compitiendo contra gente que dispone de muchas más horas que él para hacer el mismo trabajo pero que al final termina siendo un hombre multimillonario. Análisis: Durante todo el transcurso de la película podemos vislumbrar la relación existente entre el “Desarrollo personal” y las “Competencias generales”, ya que Chris Gardner intentaba realizaraquello que le permitiera realizarse como persona y alcanzar efectivamente la Felicidad, que todo el mundo alguna vez quiere alcanzar. El lucha contra toda adversidad, contra todo problema que se le presenta en su vida, resigna parte de ella y realiza un gran esfuerzo para demostrar que él realmente es capaz de lograr aquello que tanto anhela. A su vez, en el desenlace de la película, Chris mejora susituación económica, puede conseguir una casa para vivir junto a su hijo, y logra tener el trabajo por el que tanto había luchado durante toda su vida. El personaje se muestra a lo largo de la película como alguien confiado, transparente, que lucha por sus ideales y valores a pesar de todo. Así es justamente como se va desarrollando la vida de Chris durante la película, hasta que finalmente alcanzala felicidad y puede expresarlo. El conseguir ese trabajo lo hace sentir valorado, preparado para enfrentarse a todo lo que se interponga en su camino para llegar a su objetivo. “Una competencia es el conjunto de comportamientos socio-afectivos y habilidades cognoscitivas, psicológicas, sensoriales y motoras que permiten llevar a cabo adecuadamente un papel, una función, una actividad o unatarea.” (Provincia de Quebec en Vargas, 2004:15) “Las competencias profesionales definen el ejercicio eficaz de las capacidades que permiten el desempeño de una ocupación, respecto a los niveles requeridos en el empleo. Es algo más que el conocimiento técnico que hace referencia al saber y al saber hacer. El concepto de competencia engloba no sólo las capacidades requeridas para el ejercicio de unaactividad profesional, sino también un conjunto de comportamientos, facultad de análisis, toma de decisiones, transmisión de información, etc., considerados necesarios para el pleno desempeño de la ocupación”. Respecto de las competencias, podemos encontrar diferentes tipos: • Competencias relacionadas al uso de los recursos (tiempo, materiales y equipo)  Eficiencia para aprovechar el tiempo de lasllamadas sin colgar el tubo, facilidad de aprendizaje, etc. • Competencias interpersonales (trabajar en equipo, liderar, negociar, atender clientes)  Orientación al cliente, iniciativa, capacidad de negociación, intuición, carisma. • Competencias de comunicación (adquirir y evaluar información y poder comunicarla a otros)  Compromiso con el aprendizaje, logro de los resultados.

Trabajo...