analisis peliculas tucker, amor sin escalas, tiempos modernos

 “Up in the air”: “Amor sin escalas”
La película “Amor sin escalas” trata sobre un hombre que se dedica a ser contratado por empresas para despedir gente, viajando constantemente y al que le encanta vivir desapegado de las personas. Desde hace mucho Ryan (George Clooney) se siente contento con este cómodo estilo de vida a lo largo y ancho de Estados Unidos, siempre en un aeropuerto diferente,en un hotel distinto y en automóviles alquilados. Él puede llevar todo lo que necesita en una sola pieza de equipaje; es un mimado miembro de todos los programas de viajero frecuente que existen y está a punto de obtener su sueño dorado de llegar a los 10 millones de millas. Tiene una capacidad para aparentar absoluto control incluso en las situaciones más complicadas.
Desde el personaje principalcon su obsesión por juntar millas, pasando por su particular forma de automatizar sus movimientos o elecciones (como por ejemplo detrás de quién ponerse en la fila para realizar los controles) debido a la cantidad de días que pasa volando son muestras de que la película además de pasar por temas reales tales como el desempleo puede llegar a tener matices de comedia.
Después de toda una vida deviajar constantemente en aviones, de repente descubre que está anuente a entablar una relación verdadera.
Su jefe, inspirado por una joven y principiante (Anna Kendrick), amenaza con trasladarlo a un puesto de oficina. Cara a cara con la posibilidad, aterradora y estimulante al mismo tiempo, de dejar de viajar constantemente, Ryan empieza a contemplar lo que realmente significa tener un hogar.Después de toda una vida de viajar constantemente en aviones, de repente descubre que está dispuesto a entablar una relación verdadera.

Esta película transita sobre la base de los recursos humanos, ya que muestra las dificultades que tienen las empresas de poder tomar contacto con sus empleados de hace años para despedirlos como consecuencia de la crisis por la que se atraviesa. Les resulta másfácil terciarizar esta operación y simplemente no tener que transmitir esta decisión, ya que resultaría además de incomodo, un momento desagradable y seguramente les sucedería lo mismo que a Natalie, que les cuesta a aceptar y no poder simplemente dar esta decisión sin importarle los sentimientos de la otra persona.
Al ser una metodología casi diaria la del protagonista, muestra como lamecanización de las tareas hace que su trabajo se vuelque a la automatización, transformándolo así en algo más impersonal y por lo tanto al protagonista termina interesándole muy poco quién tenga en frente, sino simplemente hacer su trabajo.
La película deja en claro que ante las falta de comunicación entre los directivos y el personal realmente no están enterados de qué tareas realizan sino que seabocan a la reducción del personal por la crisis, esquivándole el poder buscar otras soluciones.
A pesar de esto, también demuestra que pese a las adversidades por las que tuvieron que pasar, se puede salir adelante y pueden conseguir empleo de lo que realmente les apasiona en la vida: ya sea por las distintas causas por las que cada uno llegó hasta ese empleo en específico, pueden conseguir elempleo por el que siempre soñaron y sino, mientras tanto, prepararse (ya sea mediante cursos o seminarios) para estar listos cuando éste llegue.
Además, sobre Natalie cuenta que por más buenas ideas que se tengan y por más cuanto uno quiera innovar, si no se está “empapado”, realmente metido dentro de lo que es el proceso, no se cambian fácilmente las cosas, no se puede modificar una tarea de años ensimplemente días.
El protagonista, además de esta tarea de ser contratado para despedir gente, también dicta seminarios de motivación en los que intenta mostrar cuánto más fácil es poder vivir sin la necesidad de tener tantas presiones.
Además, muestra las falencias por las que puede llegar a transformarse el proceso diario de una organización si no se realiza un estudio previo de cómo pueden...