Analisis PEST
Páginas: 7 (1670 palabras)
Publicado: 19 de abril de 2015
DECANATURA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
FUNDAMENTOS ORGANIZACIOLANES I
ANÁLISIS PEST DEL SENA
UNIVERSIDAD DEL SINU ELIAS BECHARA ZAINUM
DR. MANUEL BOTERO
Luisa Fernanda Parra Bustamente
17 DE MARZO DEL 2015
BOGOTA D.C.
El SENA – Servicio Nacional de Aprendizaje, es un establecimiento público del orden nacional con personería jurídica, patrimonio propio eindependiente y autonomía administrativa. Adscrito al Ministerio de Trabajo.
Fundado mediante Decreto – Ley 118, del 21 de Junio de 1957 – por Rodolfo Martinez Tono. Mediante el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957 se definío su función como la de brindar formación técnica al publico; donde al dia de hoy el SENA mantiene las siguientes funciones:
“
1. Impulsar la promoción social del trabajador, através de su formación profesional integral, para hacer de él un ciudadano útil y responsable, poseedor de valores morales éticos, culturales y ecológicos.
2. Velar por el mantenimiento de los mecanismos que aseguren el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias, relacionadas con el contrato de aprendizaje.
3. Organizar, desarrollar, administrar y ejecutar programas de formaciónprofesional integral, en coordinación y en función de las necesidades sociales y del sector productivo.
4. Velar porque en los contenidos de los programas de formación profesional se mantenga la unidad técnica.
5. Crear y administrar un sistema de información sobre oferta y demanda laboral.
6. Adelantar programas de formación tecnológica y técnica profesional, en los términos previstos en lasdisposiciones legales respectivas.
7. Diseñar, promover y ejecutar programas de formación profesional integral para sectores desprotegidos de la población.
8. Dar capacitación en aspectos socioempresariales a los productores y comunidades del sector informal urbano y rural.
9. Organizar programas de formación profesional integral para personas desempleadas y subempleadas y programas de readaptaciónprofesional para personas discapacitadas.
10. Expedir títulos y certificados de los programas y cursos que imparta o valide, dentro de los campos propios de la formación profesional integral, en los niveles que las disposiciones legales le autoricen.
11. Desarrollar investigaciones que se relacionen con la organización del trabajo y el avance tecnológico del país, en función de los programas deformación profesional.
12. Asesorar al Ministerio del Trabajo en la realización de investigaciones sobre recursos humanos y en la elaboración y permanente actualización de la clasificación nacional de ocupaciones, que sirva de insumo a la planeación y elaboración de planes y programas de formación profesional integral.
13. Asesorar al Ministerio de Educación Nacional en el diseño de los programas deeducación media técnica, para articularlos con la formación profesional integral.
14. Prestar servicios tecnológicos en función de la formación profesional integral, cuyos costos serán cubiertos plenamente por los beneficiarios, siempre y cuando no se afecte la prestación de los programas de formación profesional.” (SENA, 2014)
MISIÓN
El Sena es la institución encargada de invertir en eldesarrollo social y técnico de los Colombianos en situación de vulnerabilidad, ofreciendo y ejecutando una formación académica y laboral integral, para la inclusión de estos, en ámbitos laborales productivos que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
VISIÓN
En el 2020, el Sena una entidad de orden mundial encargada de la formación profesional integral y en la apropiación delámbito tecnológico al servicio de personas y empresas con el fin de incrementar la competitividad de Colombia a través de :
Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.
Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.
Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
Calidad y...
DECANATURA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
FUNDAMENTOS ORGANIZACIOLANES I
ANÁLISIS PEST DEL SENA
UNIVERSIDAD DEL SINU ELIAS BECHARA ZAINUM
DR. MANUEL BOTERO
Luisa Fernanda Parra Bustamente
17 DE MARZO DEL 2015
BOGOTA D.C.
El SENA – Servicio Nacional de Aprendizaje, es un establecimiento público del orden nacional con personería jurídica, patrimonio propio eindependiente y autonomía administrativa. Adscrito al Ministerio de Trabajo.
Fundado mediante Decreto – Ley 118, del 21 de Junio de 1957 – por Rodolfo Martinez Tono. Mediante el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957 se definío su función como la de brindar formación técnica al publico; donde al dia de hoy el SENA mantiene las siguientes funciones:
“
1. Impulsar la promoción social del trabajador, através de su formación profesional integral, para hacer de él un ciudadano útil y responsable, poseedor de valores morales éticos, culturales y ecológicos.
2. Velar por el mantenimiento de los mecanismos que aseguren el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias, relacionadas con el contrato de aprendizaje.
3. Organizar, desarrollar, administrar y ejecutar programas de formaciónprofesional integral, en coordinación y en función de las necesidades sociales y del sector productivo.
4. Velar porque en los contenidos de los programas de formación profesional se mantenga la unidad técnica.
5. Crear y administrar un sistema de información sobre oferta y demanda laboral.
6. Adelantar programas de formación tecnológica y técnica profesional, en los términos previstos en lasdisposiciones legales respectivas.
7. Diseñar, promover y ejecutar programas de formación profesional integral para sectores desprotegidos de la población.
8. Dar capacitación en aspectos socioempresariales a los productores y comunidades del sector informal urbano y rural.
9. Organizar programas de formación profesional integral para personas desempleadas y subempleadas y programas de readaptaciónprofesional para personas discapacitadas.
10. Expedir títulos y certificados de los programas y cursos que imparta o valide, dentro de los campos propios de la formación profesional integral, en los niveles que las disposiciones legales le autoricen.
11. Desarrollar investigaciones que se relacionen con la organización del trabajo y el avance tecnológico del país, en función de los programas deformación profesional.
12. Asesorar al Ministerio del Trabajo en la realización de investigaciones sobre recursos humanos y en la elaboración y permanente actualización de la clasificación nacional de ocupaciones, que sirva de insumo a la planeación y elaboración de planes y programas de formación profesional integral.
13. Asesorar al Ministerio de Educación Nacional en el diseño de los programas deeducación media técnica, para articularlos con la formación profesional integral.
14. Prestar servicios tecnológicos en función de la formación profesional integral, cuyos costos serán cubiertos plenamente por los beneficiarios, siempre y cuando no se afecte la prestación de los programas de formación profesional.” (SENA, 2014)
MISIÓN
El Sena es la institución encargada de invertir en eldesarrollo social y técnico de los Colombianos en situación de vulnerabilidad, ofreciendo y ejecutando una formación académica y laboral integral, para la inclusión de estos, en ámbitos laborales productivos que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
VISIÓN
En el 2020, el Sena una entidad de orden mundial encargada de la formación profesional integral y en la apropiación delámbito tecnológico al servicio de personas y empresas con el fin de incrementar la competitividad de Colombia a través de :
Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.
Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.
Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
Calidad y...
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