Analisis Plan Igualdad Corte Inglés

LES POLÍTIQUES D'IGUALTAT A L'ESTAT ESPANYOL


El plan de igualdad escogido es el de El Corte Inglés:
http://www.fasga.com/imagenes/convenios/plan-de-igualdad-en-el-corte-ingles.pdf

En su apartado "definiciones" aparecen los conceptos generales tratados en el módulo. En concreto los siguientes:

- Principio de igualdad de trato de hombres y mujeres que la define exactamente igual que en elmódulo "ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil."
En este apartado añade también la igualdad de trato que se concreta en la igualdad al acceso al empleo, a la formación profesional, a la promoción profesional, a igualdad en las condiciones de trabajo incluidas lasde despido y todo lo relacionado a la participación en organizaciones sindicales y empresariales. Sin embargo, en este apartado no se menciona nada del acceso al poder y recursos, ni a las condiciones para el ejercicio y el control efectivo de éstos. De aquí interpretamos una igualdad de oportunidades pero sólo en los niveles bajos y medios de la escala jerárquica que es, con toda probabilidad,donde se concentran las trabajadoras.

- Promoción de la igualdad en la negociación colectiva: en este apartado menciona que se podrán establecer medidas de igualdad a través de la negociación colectiva pero sin especificar más, ni condiciones, ni plazos, etc.

- Discriminación directa e indirecta: considera discriminación directa la situación en que una persona pueda ser tratada de forma menosfavorable que otra en situación comparable por razón de sexo. La indirecta la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a una persona de un sexo en desventaja particular con respecto a otra persona del otro, a excepción de lo previsto en la ley. A parte de esto en este apartado especifica que cualquier orden de discriminar por razón de sexo se consideradiscriminación lo cual parece una obviedad.

- Acoso sexual y acoso por razón de sexo: en este apartado da las definiciones que recoge la ley y especifica que también es discriminación el condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo, haciendo referencia al abuso de poder que se pueda dar.

-Discriminación por embarazo y maternidad: especifica que cualquier trato desfavorable en estas circunstancias se considera discriminación por razón de sexo.

- Indemnidad frente a represalias: la empresa también considera discriminación por razón de sexo trato adverso que se produzca como consecuencia de la presentación por parte de una persona de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, decualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.

- Acciones positivas: en este apartado recoge la posibilidad de llevar a cabo acciones positivas para corregir situaciones de desigualdad entre mujer y hombre. Especifica que tendrán que ser proporcionadas y razonadas y se darán mientras dure lasituación. Como vemos sólo se limita a reproducir la ley sin mayores especificaciones.

- Derechos de conciliación de la vida familiar, personal y laboral: hace referencia a la necesidad de que se fomente la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando la discriminación en su ejercicio.

- Consecuencias jurídicas respecto a las acciones discriminatorias: declara que los negociosjurídicos que causen discriminación serán anulados y darán lugar a reparaciones e indemnizaciones. Además declara la necesidad de establecer un sistema de sanciones disuasorio.


En el apartado "Objetivos" incluye la eliminación del uso del lenguaje sexista pero este no se menciona en el apartado de "Conceptos" por lo que parece que la empresa sobreentiende lo que quiere decir y no da definición...