Analisis primarios

TALLER
LA CULTURA DE TRABAJO COMPULSIVO DE MICROSOFT

¿Es poco realista que una empresa como Microsoft espere que sus empleados antepongan sus carreras a sus familias? ¿Cree usted lasorganizaciones necesitan cambiar en respuesta al cambio en papeles y valores familiares?
En mi opinión considero que si porque quienes trabajamos después de terminar nuestra jornada de trabajo, nuestrasfamilias nos esperan por nosotros en casa.
Y a Microsoft lo único que le importa es que sus empleados solo trabajen y no les importe si sus familias los esperan en casa o no.
Una parte ampliamentereconocida de la cultura de Microsoft es trabajar muchas horas… ¿cree usted que Microsoft necesita cambiar su cultura para satisfacer las necesidades de empleados orientados a sus familia como Jeff Coutler,o considera que los trabajadores como Jeff necesitan cambiar para ajustarse a la cultura de Microsoft?
En opinión personal hago referencia a que muchas veces las culturas tanto personales comoorganizacionales son totalmente diferentes, pero todo trabajador lo hace diferente y trata de tomar las cosas de la mejor manera.
Y también creo que la cultura de Microsoft es trabajar muchas horas, perotambién debe tomar en cuenta que sus empleados tienen familias. Y una vez que culminen con su trabajo tienen derecho de ir a sus hogares a descansar.
¿Existe una doble norma cuando lasorganizaciones proporcionan tiempo flexible, guarderías y otras opciones amistosas para la familia para reducir el conflicto entre carrera y familia para las mujeres, mientras hombres arriesgan sus carreras sidesean pasar tiempo con sus familias?
Ciertamente la cultura de la sociedad es así, puesto que para el hombre alcanzar sus metas depende mucho del esfuerzo que haga en sus responsabilidades y sacar elmayor provecho a esto.
En cambio en el lugar de las mujeres hay organizaciones que le facilitan opciones para mantenerse cerca de sus hijos.
Es necesario tomar decisiones correctas y firmes para...