“Analisis Proyectivo De Cuales Serian Las Condiciones Óptimas Para El Funcionamiento De La Seguridad Privada, Con Respecto A Su Capital Humano”

TEMA: “ANALISIS PROYECTIVO DE CUALES SERIAN LAS CONDICIONES ÓPTIMAS PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA SEGURIDAD PRIVADA, CON RESPECTO A SU CAPITAL HUMANO”
1.) COMPONENTES DE LA SEGURIDAD PRIVADA ACTUAL.
2.) PROPOSICIONES DE CARGOS QUE A SU CRITERIO FALTAN.

INTRODUCCION

La Autoridad Fiscalizadora de Carabineros de Chile ha definido la Seguridad privada como “ Un conjunto deacciones realizadas por personas u organismos que tienen por objeto la protección de personas o bienes propios entregados a su custodia dentro del ámbito en el que se desarrollan sus quehaceres conforme la normativa Constitucional y Legal”, considerándose dentro de este campo de seguridad las actividades de supervisión, capacitación o comercialización, que hacen la gestión principal, siempreadecuándose a las posibilidades y restricciones de la normativa que regula la materia.
La seguridad privada con todas sus variantes incluidas- recursos humanos o tecnológicos- persigue como objetivo final la protección y seguridad de bienes o personas.
Se estima que el cuerpo legal empleado para la confección del “MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD PRIVADA” por carabineros de Chile, enespecial los aspectos que conforman las lecciones de instrucción que se debe impartir a los Vigilantes Privados, las cuales abarcan de manera clara el desarrollo de los objetivos generales y específicos y los contenidos que este personal recibe para el cumplimiento de sus funciones en estas materias, es menester tener en cuenta algunos aspectos que al aplicarles correcciones sin lugar a dudas seobtendrá un resultado positivo en los Vigilantes privados en el concepto profesional, físico y psíquico.

COMPONENTES DE LA SEGURIDAD PRIVADA ACTUAL.

Carabineros de Chile es responsable de la organización y fiscalización de la Seguridad Privada por mandato de la Ley, la cual se rige para los efectos legales administrativos y pedagógicos por el “MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE SISTEMA DE SEGURIDADPRIVADA” en el cual establece claramente los requisitos, funciones, derechos y restricciones de los Vigilantes Privados y personas involucradas en la actividad de la especialidad
Fundamentalmente este manual de organización fija quienes son y los requisitos que deben cumplir las personas que solicitan integrar la seguridad privada en los siguientes Cargos:

 Asesor de seguridad
Capacitador
 Jefe de seguridad
 Encargado de seguridad
 Supervisor
 Técnico
 Vigilante Privado
 Guardia de seguridad, portero, nochero, rondín y otros de similar carácter (Recursos Humanos)
Este personal, dentro del sistema, cumplirá labores inherentes a materias de seguridad en las siguientes especialidades
LABORES DE ASESORIA: Considerase para estos efectos aquellos que tienen por objetodar consejo o ilustrar con su parecer a una persona o entidades, con el propositote precaver el buen funcionamiento de una instalación, tanto en sus bienes como en las personas que en ella se encuentran, evitando que esta falle, se frustre o sea violentada.
LABORES DE RECURSOS HUMANOS: Son aquellas que bajo cualquier forma o denominación, proporcionan recursos humanos a terceros a fin de precaverel buen funcionamiento de una instalación, ejecutando los sistemas de seguridad dispuestos en la planificación correspondiente a los Estudios de Seguridad y/o Directiva de Funcionamiento
LABORES DE RECURSOS TECNICOS: Son las encargadas de instalar, mantener o reparar los recursos o medios materiales que tiene la instalación para el funcionamiento optimo del sistema de seguridad.
LABORES DECAPACITACION El objetivo específico de la capacitación de los Vigilantes Privados se orienta a fortalecer las destrezas y habilidades intelectuales, aptitudes y procedimientos básicos necesarios para la formación, el perfeccionamiento y especialización del personal en un programa académico, orientado a una instrucción permanente en materias legales y de seguridad aplicables en el cumplimiento de...