analisis psicologico
Páginas: 2 (269 palabras)
Publicado: 20 de octubre de 2013
ANALISIS PSICOLOGICO ENFOCADO AL MUNDO LABORAL
HUGO MÜNSTERBERG
(Danzig, 1863 - Cambridge, 1916) Psicólogo alemán, uno de los pioneros de la psicología aplicada. Discípulode Wilhelm Wundt, estudió psicología en la Universidad de Leipzig y medicina en la de Heidelberg. Invitado por William James, a partir de 1892 trabajó en la Universidad de Harvard, enEstados Unidos.
Desde un principio se propuso aplicar la psicología para efectos en la industria, Él pedía que se utilizara más la ciencia en la administración y una mejor comprensióny aplicación de la psicología, tratando de establecer un puente entre la obra de Taylor y sus trabajos.
Münsterberg notó que los ingenieros sobre eficiencia daban un gran énfasis alas habilidades físicas pero no tomaban en cuenta las habilidades psicológicas o mentales.
Hizo un gran número de aportaciones a la administración, popularizó la psicología,estableció cómo podía obtenerse el mayor rendimiento a través de condiciones psicológicas adecuadas, incluyendo factores tales como fatiga, monotonía, atención y el impacto de la influenciasocial; combinó algunas de las ideas de la administración científica con las de la psicología, por ejemplo: en la publicidad demostró la importancia de cuestiones tales como eltamaño, color, las palabras usadas, el tipo de letra y otros aspectos semejantes.
Características
• Estudia la organización como grupos de personas
• Hace énfasis en las personas
• Seinspira en sistemas de psicología
• Delegación plena de autoridad
• Autonomía del trabajador
• Confianza y apertura
• Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados• Confianza en las personas
• Dinámica grupal o interpersonal.
• Estudia el ambiente que rodea a los trabajadores para su mejor productividad
y Maslow propone la pirámide.
HUGO MÜNSTERBERG
(Danzig, 1863 - Cambridge, 1916) Psicólogo alemán, uno de los pioneros de la psicología aplicada. Discípulode Wilhelm Wundt, estudió psicología en la Universidad de Leipzig y medicina en la de Heidelberg. Invitado por William James, a partir de 1892 trabajó en la Universidad de Harvard, enEstados Unidos.
Desde un principio se propuso aplicar la psicología para efectos en la industria, Él pedía que se utilizara más la ciencia en la administración y una mejor comprensióny aplicación de la psicología, tratando de establecer un puente entre la obra de Taylor y sus trabajos.
Münsterberg notó que los ingenieros sobre eficiencia daban un gran énfasis alas habilidades físicas pero no tomaban en cuenta las habilidades psicológicas o mentales.
Hizo un gran número de aportaciones a la administración, popularizó la psicología,estableció cómo podía obtenerse el mayor rendimiento a través de condiciones psicológicas adecuadas, incluyendo factores tales como fatiga, monotonía, atención y el impacto de la influenciasocial; combinó algunas de las ideas de la administración científica con las de la psicología, por ejemplo: en la publicidad demostró la importancia de cuestiones tales como eltamaño, color, las palabras usadas, el tipo de letra y otros aspectos semejantes.
Características
• Estudia la organización como grupos de personas
• Hace énfasis en las personas
• Seinspira en sistemas de psicología
• Delegación plena de autoridad
• Autonomía del trabajador
• Confianza y apertura
• Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados• Confianza en las personas
• Dinámica grupal o interpersonal.
• Estudia el ambiente que rodea a los trabajadores para su mejor productividad
y Maslow propone la pirámide.
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