analisis puesto de trabajo
Páginas: 8 (1961 palabras)
Publicado: 10 de julio de 2013
ufeff
Universidad Tecnologica de Chile Inacap
Sede Rancagua
Análisis de Puesto de Trabajo
Nombres: Luis Lobos- Javiera PeñaSebastián Barrios -Marilyn Barros
Sección: 50
Fecha:16-05-20013
Introducción
Con este informe podremos identificar alguno de los contenidos y objetivos básicos de la ergonomía aplicada al estudio del puesto de trabajo y la importancia que toma día a día para las empresas. Para esto evaluaremos el puesto de trabajo
De una “secretaria” de la empresa Pacifico Sur, a lacual se le harán múltiples preguntas para conocer su real estado tanto en lo físico como en lo mental para poder generar soluciones y recomendaciones ergonómicas que terminaran dándole una mejor calidad de vida.
Factores de riesgo.
Puesto de trabajo. Es la unión de los anteriores elementos, los útiles de oficina y muebles con los cuales el hombre llega a integrarse para conformar un sitioproductivo en la empresa. Este conjunto de elementos de trabajo es caracterizado por la interacción entre un trabajador, un campo de trabajo y un ambiente de trabajo lo que determina la forma en que el trabajo es ejecutado y la demanda de esfuerzo físico de la tarea.
Tiempo de exposición al riesgo. Período de tiempo de trabajo frente al computador definido como la cantidad en minutos y horasque permanece un usuario de computador haciendo uso de éste bajo condiciones en las cuales los factores mencionados puedan afectarlo.
Condiciones de trabajo. Conjunto de situaciones o eventos resentados en los sitios de trabajo, tales como a) condiciones ambientales, b) iluminación, c) calidad de elementos y d) entorno de los sitios de trabajo.
Los elementos de riesgo. Son los principaleselementos del computador y del entorno que se asocian a los problemas descritos como son la pantalla, el teclado, el ratón y el puesto de trabajo, los cuales pueden ser considerados como fuente de riesgos.
La Ergonomía
Es la investigación de las capacidades físicas y mentales de los humanos, que tiene por objetivo, tener condiciones laborales más sanas y que aumenta la productividad si se tienenlas condiciones físicas óptimas.
La ergonomía se utiliza para determinar cómo diseñar, adaptar el lugar de trabajo para el trabajador con el fin de evitar distintos problemas de salud, y así poder tener un mejor rendimiento en su trabajo.
1.- Analizar y describir puestos de trabajo
El puesto de trabajo establece en gran medida el rol que las personas juegan en las organizaciones,esto predeterminado un comportamiento en el individuo por el simple hecho de ocupar un dicho puesto, por ello es necesario contar con la información específica. A través del análisis y descripción, conseguimos ubicar el puesto en la organización, describir su misión, funciones principales y tareas necesarias para el desarrollo óptimo de las antes mencionadas; según necesidades, esta estructuramínima puede completarse con apartados relativos a: seguridad y medios de protección propios del puesto de trabajo, relaciones internas y externas, perfil idóneo de la persona que debería ocupar el puesto, etc.
Análisis de Puestos de Trabajo
El análisis de puestos de trabajo (APT) se define como el proceso de identificación a través de la observación, la entrevista y el estudio, de las...
Universidad Tecnologica de Chile Inacap
Sede Rancagua
Análisis de Puesto de Trabajo
Nombres: Luis Lobos- Javiera PeñaSebastián Barrios -Marilyn Barros
Sección: 50
Fecha:16-05-20013
Introducción
Con este informe podremos identificar alguno de los contenidos y objetivos básicos de la ergonomía aplicada al estudio del puesto de trabajo y la importancia que toma día a día para las empresas. Para esto evaluaremos el puesto de trabajo
De una “secretaria” de la empresa Pacifico Sur, a lacual se le harán múltiples preguntas para conocer su real estado tanto en lo físico como en lo mental para poder generar soluciones y recomendaciones ergonómicas que terminaran dándole una mejor calidad de vida.
Factores de riesgo.
Puesto de trabajo. Es la unión de los anteriores elementos, los útiles de oficina y muebles con los cuales el hombre llega a integrarse para conformar un sitioproductivo en la empresa. Este conjunto de elementos de trabajo es caracterizado por la interacción entre un trabajador, un campo de trabajo y un ambiente de trabajo lo que determina la forma en que el trabajo es ejecutado y la demanda de esfuerzo físico de la tarea.
Tiempo de exposición al riesgo. Período de tiempo de trabajo frente al computador definido como la cantidad en minutos y horasque permanece un usuario de computador haciendo uso de éste bajo condiciones en las cuales los factores mencionados puedan afectarlo.
Condiciones de trabajo. Conjunto de situaciones o eventos resentados en los sitios de trabajo, tales como a) condiciones ambientales, b) iluminación, c) calidad de elementos y d) entorno de los sitios de trabajo.
Los elementos de riesgo. Son los principaleselementos del computador y del entorno que se asocian a los problemas descritos como son la pantalla, el teclado, el ratón y el puesto de trabajo, los cuales pueden ser considerados como fuente de riesgos.
La Ergonomía
Es la investigación de las capacidades físicas y mentales de los humanos, que tiene por objetivo, tener condiciones laborales más sanas y que aumenta la productividad si se tienenlas condiciones físicas óptimas.
La ergonomía se utiliza para determinar cómo diseñar, adaptar el lugar de trabajo para el trabajador con el fin de evitar distintos problemas de salud, y así poder tener un mejor rendimiento en su trabajo.
1.- Analizar y describir puestos de trabajo
El puesto de trabajo establece en gran medida el rol que las personas juegan en las organizaciones,esto predeterminado un comportamiento en el individuo por el simple hecho de ocupar un dicho puesto, por ello es necesario contar con la información específica. A través del análisis y descripción, conseguimos ubicar el puesto en la organización, describir su misión, funciones principales y tareas necesarias para el desarrollo óptimo de las antes mencionadas; según necesidades, esta estructuramínima puede completarse con apartados relativos a: seguridad y medios de protección propios del puesto de trabajo, relaciones internas y externas, perfil idóneo de la persona que debería ocupar el puesto, etc.
Análisis de Puestos de Trabajo
El análisis de puestos de trabajo (APT) se define como el proceso de identificación a través de la observación, la entrevista y el estudio, de las...
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