ANALISIS REFORMAS LABORALES

ANALISIS DE LAS DISPOSICIONES CONSTANTES EN LA VIGENTE LEY ORGANICA PARA LA JUSTICIA LABORAL Y RECONOCIMIENTO DE TRABAJO EN EL HOGAR

Entre las principales reformas realizadas el 20 de abril de 2015, encontramos cambios importantes que se dan dentro del código laboral, puntos que son muy favorables para los trabajadores que brindan opciones de estabilidad laboral y derecho totalmente a favor delos trabajadores, en los puntos que no estoy de acuerdo es en el tema referente a la mensualización de décimo tercero y décimo cuarto sueldo ya que es preferible recibir en un solo valor que te permite utilizar de mejor manera ese dinero.

Principales Reformas al Código del Trabajo

Desahucio:
Se elimina la posibilidad de que el empleador pueda desahuciar contratos ya que se elimina el contratode plazo fijo, se mantiene el derecho del trabajador de desahuciar su contrato notificándolo él mismo. Con excepción de los contratos fijos que hayan sido suscritos con anterioridad a la vigencia de la nueva ley, se elimina la posibilidad de terminar el contrato de trabajo por desahucio solicitado por el empleador. El desahucio se entiende cumplido a través de la entrega de una comunicación escritadel trabajador a su empleador, que puede ser realizada inclusive por medios electrónicos.

Bonificación por desahucio:
Cuando el contrato de trabajo concluya, la bonificación por desahucio es del 25% de la última remuneración por cada año completo de labores y es obligatoria también en los casos de terminación del contrato y por renuncia del trabajador. El empleador dentro de los 15 díasposteriores al aviso efectuado por el trabajador, deberá realizar la liquidación de haberes correspondiente, en la que se incluirá la bonificación de desahucio.



Décima tercera remuneración:
Los trabajadores tienen derecho a que el empleador les pague mensualmente la décima tercera remuneración a pedido escrito de los trabajadores o este valor podrá recibirse en forma acumulada, hasta el 24 de diciembrede cada año.

Décimo cuarta remuneración:
Los trabajadores tienen derecho a recibir mensualmente la décima tercera remuneración que es salario básico unificado se lo hace por pedido escrito de los trabajadores o este valor puede recibirse en forma acumulada, hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular y hasta el 15 de agosto en las regiones Sierra y Amazónica.

Clases decontratos:
Se elimina el contrato por tiempo fijo y por enganche, se cambia por el contrato llamado por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, los contratos de trabajo a tiempo fijo y por enganche suscritos con anterioridad a la expedición de las nuevas reformas, continuarán rigiéndose por las reglas y disposiciones vigentes a la fecha de su celebración, hasta la culminación de suvigencia.

Periodo de prueba:
Se puede fijar en los contratos a plazo indefinido, un periodo de prueba por un plazo máximo de noventa días. Para los contratos de servicio doméstico o trabajo remunerado del hogar, el periodo de prueba es de hasta 15 días, el empleador puede mantener máximo al 15% del total de sus trabajadores con periodo de prueba, a excepción de los empleadores que inicien susoperaciones en el país o los existentes que amplíen o diversifiquen su industria, actividad o negocio, en cuyo caso no se deberán sujetar al porcentaje, por un periodo de seis meses posteriores al inicio de operaciones. En caso de incumplimiento el empleador puede ser condenado a cumplir con las sanciones previstas en el Código del Trabajo y a asumir como trabajadores permanentes a aquellos que superen el15%, de acuerdo al orden de antigüedad.




Contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio:
Es una nueva modalidad, una vez terminada la obra para la cual fueron contratados los trabajadores, terminará la relación de trabajo y será obligatorio el pago del valor que corresponda por concepto de bonificación por desahucio, la falta de contratación será considerada como...