ANALISIS RESOLUCION NÚMERO 2346 DE 2007

RESOLUCION NÚMERO 2346 DE 2007
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

CAMPO DE APLICACIÓN. La presente resolución se aplica a todos los empleadores, empresas públicas o privadas, contratistas, subcontratistas, entidades administradoras de riesgos profesionales, personas naturales y jurídicas prestadoras o proveedoras de servicios de salud ocupacional, entidades promotorasde salud, instituciones prestadoras de servicios de salud y trabajadores independientes del territorio nacional.

DEFINICIONES Y SIGLAS. Para efecto de la presente resolución se consideran las siguientes definiciones y siglas: Anamnesis, Examen médico ocupacional, Exposición a un factor de riesgo, Índice biológico de exposición (BEI), Número de identificación CAS, Órgano blanco, Perfildel Cargo, Reintegro laboral, Resumen de Historia Clínica Ocupacional,Cancerígeno, Valoraciones o pruebas complementarias.
ACGIH (American Conference of Governmental Industrial Hygienist) ,CDC (Center for Disease Control and Prevention), IARC (International Agency for Research on Cancer), CAS (Chemical Abstracs Services).
CAPÍTULO II
EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
TIPOS DEEVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES. Las evaluaciones Médicas ocupacionales que debe realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son como mínimo, las siguientes:
1. Evaluación médica pre -ocupacional o de pre-ingreso
2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación).
3. Evaluación médica post-ocupacional o de egreso.

INFORMACIÓN BÁSICAREQUERIDA PARA REALIZAR LAS EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES:
1. Indicadores epidemiológicos sobre el comportamiento del factor de riesgo y condiciones de salud de los trabajadores, en relación con su exposición.
2. Estudios de higiene industrial específicos, sobre los correspondientes factores de riesgo.
3. Indicadores biológicos específicos con respecto al factor de riesgo.


CONTENIDO DE LAEVALUACIÓN MÉDICA.
1. Fecha, departamento, ciudad en donde se realiza la evaluación médica.
2. Persona que realiza la evaluación médica.
3. Datos de identificación del empleador.
4. Actividad económica del empleador.
5. Nombre de las correspondientes administradoras de pensiones, salud y riesgos profesionales a las cuales está afiliada la persona.
6. Datos de identificación ysociodemográficos del trabajador.
7. Datos correspondientes al diligenciamiento de la anamnesis, haciendo énfasis en la ocurrencia de accidentes o enfermedades profesionales
8. Tiempo en años y meses de antigüedad en cada cargo u oficio desempeñado por el evaluado.
9. Listado de factores de riesgo a los que haya estado expuesto, anotando niveles de exposición y valores límites permisibles ala fecha de la medición.
10. Datos resultantes del examen físico.
11. Impresión diagnóstica o diagnóstico confirmado
PERSONAL RESPONSABLE DE REALIZAR LAS EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES. Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional
CONTRATACIÓN Y COSTO DE LAS EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES Y DELAS VALORACIONES COMPLEMENTARIAS. El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso, pueden ser cobrados ni solicitados al aspirante o al trabajador.
TRÁMITE RESULTANTE DE LA EVALUACIÓN MEDICA OCUPACIONAL. Si como resultado de cualquiera de las evaluaciones médicasocupacionales practicadas a un trabajador, se diagnostica enfermedad común o profesional, el médico que la realice tiene la obligación de remitir al trabajador a los servicios de atención en salud que se requieran.
EVALUACIONES MÉDICAS ESPECÍFICAS SEGÚN FACTORES DE RIESGO. El empleador está obligado a realizar evaluaciones médicas ocupacionales específicas de acuerdo a los factores de riesgo...