analisis SALARIO MINIMO

Presentación
Cuando un trabajador acude a una empresa, con lo único que cuenta como un verdadero patrimonio es su energía de trabajo, es por eso que el ordenamiento jurídico laboral procura la protección legal de esta energía de trabajo, que al ser entregada a un patrono éste adquiere la obligación de retribuirla económicamente, por medio de un salario. Por tal razón el salario es considerado unelemento relevante de la relación de trabajo, porque cumple una misión importante en cuanto a satisfacer con amplitud las necesidades de toda índole del trabajador y su familia; el salario representa un elevado porcentaje del ingreso de la población, los gobiernos han buscado garantizar a los trabajadores un ingreso mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y culturalmediante la imposición de un salario mínimo.
Antecedentes
“Nueva Zelanda se considera el primer país en haber implementado un sistema moderno para regular los salarios mínimos con el objetivo principal de evitar los conflictos laborales.”22 Este sistema se introdujo en 1894, otra ley promulgada en el Estado de Victoria en 1896, establecía mesas de negociación de salarios, en las que lostrabajadores y los empresarios tenían el mismo número de representes para fijar salarios mínimos de obligado cumplimiento. Más tarde, en 1957 en Uganda, la autoridad colonial de turno publicó un informe recomendando un aumento del salario mínimo, que había estado congelado durante aproximadamente diez años, sosteniendo que la ausencia de un sistema apropiado para la fijación de salarios podría causarhuelgas.
También resulta muy revelador que el primer ejemplo de intervención del Estado respecto de salarios mínimos en países europeos a comienzos del último siglo, fue un intento de proteger a los trabajadores locales, en realidad, el hecho de que este grupo estuviera fragmentado y cubriera muchas relaciones diferentes, dificultaba a sus miembros tener incluso una organización mínima que lespermitiera defender sus derechos a través de la negociación colectiva. Otras categorías de trabajadores supuestamente podían organizarse para defender sus intereses a través de la negociación colectiva. En el Reino Unido, por las mismas razones se crearon los consejos salariales en los sectores en que la organización era más débil; en otros, los actores sociales fijaban salarios a través de lanegociación colectiva. En la actualidad, muchos países tienen leyes de salarios mínimos, pero son
más los que tienen salarios mínimos en función de las distintas profesiones; Gran Bretaña es uno de los pocos países que se han resistido a establecer salarios mínimos. El principal argumento contra los salarios mínimos es que puede volver en contra de aquellos a los que pretenden proteger, alreducir el número de puestos de trabajo para personas con poca calificación. Los que critican este tipo de salarios señalan los grandes excedentes laborales existentes en los países en vías de desarrollo y temen que las legislaciones sobre salarios mínimos aumentarán las tasas de desempleo o desocupación de los países desarrollados

Calulo del Salario Minimo
Para calcular el salario minimo mensual, etoma el salario minimo diario (sin bonificacion) y se proyecta por los días del año coriente (en el año 2015, según el calendario tiene 365 dias), el resultado se divide dentro de los meses del año (12 meses)
La bonificación incentivo se paga según el Acuerdo gubernativo 37-2001. Cabe aclarar que el monto minimo de bonificación mensual que deben de pagar los patronos es de Q250.00 por lo tanto labonificación incentivo por dia es de Q8.3333.
Salario Diario * 365 / 12
El incumplimiento de estos salarios mínimos, dará lugar a una multa entre tres y doce salarios mínimos mensuales para actividades no agrícolas de conformidad con el artículo 272, literal c) del Código de Trabajo.

SALARIO MINIMO

El salario mínimo es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un país con...