analisis sectorial



1. Realizar un proceso de convocatoria simulado donde se debe tener en cuenta lo siguiente:
a) Realizar la redacción de la convocatoria, teniendo en cuenta la información que se considere deba presentarse para que quien lo reciba o lo lea tenga claridad de la convocatoria.
b) Explicar los medios por los cuales se realizan las publicaciones y las razones por las cuales se utilizan losmedios elegidos.
c) Presentar como sería la publicación y los términos de condiciones para la convocatoria.

Convocatoria.

Descripción: Jefe de Producción, encargado de liderar el área de Manufactura, con la responsabilidad de Garantizar el suministro de productos dando un manejo eficiente de los recursos que se le suministran para cumplir con los programas de producción, proponer nuevasestrategias que permitan estar en el mercado y crecer en el mismo con una responsabilidad social empresarial, manejo de personal. Indispensable experiencia en el cargo en empresas de alimentos. Manejo de indicadores y presupuesto.

Requisitos para aplicar: Experiencia: mínimo 2 años en el cargo de Director, Jefe, o Gerente de Producción y con estabilidad laboral. Formación académica: Profesional enIngeniería de Alimentos ó de producción.
Condiciones del cargo: • Cargo Jefe Inmediato: Gerente • Salario: $ 2.500.000 • Tipo de Contrato: Indefinido
Disponibilidad para viajar. Aplique solo a la oferta si cumple con el perfil requerido y solo personal que resida en Antioquia.

Medios de Publicaciones.

En las bolsas de empleo virtuales como computrabajo.com, elempleo.com, zona Jobs.Página Corporativa de la compañía.
Mediante empresas administradores de personal (Empresas Temporales)



2. Presentar la hoja de vida, de manera sencilla de posibles candidatos y la razón por la cual pasan el primer filtro de selección, después del análisis realizado

3. Presentar cuales serían las etapas para la selección especificando:
a. ¿qué tipo de entrevista se utilizaría y cuál seríael protocolo o preguntas que se establecen para el desarrollo de la misma?
b. Si es una entrevista de tipo grupal ¿Cuál es el protocolo o actividad a desarrollar en ese proceso?

4. Desarrollar un informe de selección de personal por cada candidato teniendo en cuenta el siguiente formato y especificando cuál de los candidatos es elegido y las razones de la selección.ENTREVISTA PARA SELECCIÓN DE PERSONAL
Nombre del cargo: ­­­ JEFE DE PRODUCCION Fecha: __26 Nov 2013______________
DATOS PERSONALES
Nombre del candidato (a): Leonardo Ortega Hernández
Fecha de nacimiento: 31 Octubre de 1985 Edad: 28 años Estado civil: Soltero
Hijos: 0 Dirección de residencia: calle 20 AN # 16 BE 120 Teléfono: 5879791
Celular:3214995624 Correo Electrónico: cekap_31@hotmail.com
COMPETENCIAS BÁSICAS

1. FORMACIÓN ACEDÉMICA
Bachiller Técnico Tecnológico Profesional

Títulos obtenidos: Ingeniero de Producción Universidad EAFIT Año: 2008
Otros estudios: Diplomado en SGC, y seminario para el manejo de producción en serie.
Observaciones: ha realizado cursos y talleres de educación continua en calidad yproducción.

2. EXPERIENCIA LABORAL Y/0 PRÁCTICA PROFESIONAL
Empresa: Alico S.A. Cargo: Jefe de Departamento de Producción Tiempo: 4 años
Empresa: Agroancal Ingeniería SAS Cargo: Jefe de Producción Tiempo: 3 años
Observaciones: Su experiencia laboral ha estado enfocada en el área de Producción, aunque no en el sector de alimentos. Estabilidad laboral.
3. ASPECTO CORPORAL
3.1Presentación personal : 4
3.2 Lenguaje verbal: 5
3.3 Lenguaje gestual : 4
3.4 Actitud corporal: 4
3.5 Observaciones: es elocuente en su comunicación, tiene fluidez verbal y escucha.


4. HABILIDADES INTERPERSONALES 4.1 COMUNICACIÓN
4.1.1 Atiende a las preguntas y responde con coherencia Si_X__ No___
4.1.2 Comunica con claridad las ideas que necesita transmitir...