analisis secuencial

CULTURA ORANIZACIONAL
El termino “CULTURA” proviene del latín que significa cultivo, agricultura, instrucción y sus componentes eran cults (cultivado) y ura (acción, resultado de una acción).A través del tiempo, la cultura ha sido una combinación de rasgos y particularidades espirituales y afectivas que identifican a una sociedad o grupo social en una época determinada. Además,comprende modos de vida, cultos, tradiciones, creencias, sistema de valores y grado de desarrollo artístico y tecnológico1.Por largo tiempo, este concepto aludió a una actividad producto de lainteracción de la sociedad, pero a partir del decenio de los ochenta, Tom Peters y Robert Waterman consultores de Mc Kinsey, adoptaron este concepto antropológico y psicosocial a las organizaciones.Así algunos autores e investigadores del tema han definido la expresión como un grupo de valores y de creencias esenciales que se manifiestan en los sistemas, los símbolos, los mitos, laestructura y el lenguaje dentro de la organización.
El concepto de cultura es nuevo en cuanto a su aplicación a la gestión empresarial. Es una nueva óptica que permite a la gerencia comprender y mejorarlas organizaciones. Los conceptos que a continuación se plantearan han logrado gran importancia, porque obedecen a una necesidad de comprender lo que ocurre en un entorno y explican porquealgunas actividades que se realizan en las organizaciones fallan y otras no.
Las definiciones de culturas están identificadas con los sistemas dinámicos de la organización, ya que los valorespueden ser modificados, como efecto del aprendizaje continuo de los individuos; además le dan importancia a los procesos de sensibilización al cambio como parte puntual de la cultura organizacional.Chiavento define a la cultura organizacional como “un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y relaciones típicas de determinada organización.”2...