analisis sentencia discriminacion

 Santiago, diecinueve de junio de dos mil catorce
I.- ANTECEDENTES.
En este juicio, don ALFREDO JOEL HEREDIA, funcionario público, en su calidad de Inspector Provincial del Trabajo de Coquimbo, en representación de este Servicio, ambos con domicilio en calle Megarejo Número 980, comuna de Coquimbo y doña PAULA ORTEGA SOLÍS, abogada, domiciliada en calle Amunategui comuna de Santiago, enrepresentación de MARIA SOLEDAD PEREIRA SEPÚLVEDA, interponen demanda por tutela de derechos fundamentales, en contra de la empresa SOCIEDAD COMERCIAL LA ELEGANTE LTDA, persona jurídica de derecho privado del giro de su denominación, representada legalmente por don PEDRO ENRIQUE RAÚL OLIVARES DIAZ, ambos domiciliados en Aldunate número 1349, comuna de Coquimbo; en razón de que la señora MaríaSoledad Pereira Sepúlveda, presto servicios para la demandada desde hace 17 años, afirma que luego de reincorporarse a la empresa Sociedad Comercial La elegante, después de una licencia médica prolongada, se modificaron sus funciones y puesto de trabajo, lo cual fue objeto de una fiscalización por parte de la inspección del trabajo de Coquimbo. La demandante, añade además que fue objeto de maltratospor parte del Gerente General de la empresa, Sr Pedro Olivares Díaz y fue objeto de vigilancia y acoso por parte del jefe de guardias y encargado de cámaras; todo lo anterior le ocasiono un deterioro en su integridad psíquica. Cabe señalar que la demandante afirmo trabajar hace más de 17 años en la tiendas “La elegante”, trasladándose el año 2009 a la sucursal de Coquimbo ejerciendo el cargo de jefade local de departamentos de computación, librería, fotografía y juguetería, con ocho trabajadores a cargo dependiendo directamente del gerente General Don Pedro Olivares, quien la trato de modo hostil constantemente deteriorando su salud.
Luego de una prolongada licencia médica, la demandante se reintegró a sus funciones el 28.10.2013, trabajando media jornada por indicaciones médicas; conocasión de esto, fue asignada al Departamento de colegio con funciones de aseo y ornato.
Por todo lo antes mencionado, la señora María Pereira Sepúlveda, presento una denuncia ante la inspección del trabajo, llegando al acuerdo entre la demandada y la demandante, de firmar un anexo de contrato de trabajo en virtud del cual e señalo que ejecutaría el trabajo de administradora del local en elDepartamento de colegio mientras estuviera con licencia médica parcial, bajo el supuesto que una vez cesada la licencia médica se reintegraría a sus funciones contractuales. No obstante, mientras desempeño tal función fue objeto de vigilancia por parte del jefe de guardias por medio de cámaras de seguridad y fue reprendida duramente por parte del Gerente General de la empresa en múltiples ocasiones, locual la afecto en su salud mental y tuvo que presentar licencias médicas nuevamente. La trabajadora agrega que volvió a reintegrarse a sus labores el día 16.12.2013, con jornada completa, sugiriendo el médico tratante, se le habilitara el lugar de trabajo un lugar con abundante luz natural; sin embargo la empresa no respeto el anexo del contrato de trabajo en virtud del cual luego de las licenciasmédicas debería haber sido reintegrada a sus funciones normales, por el contrario se la reintegro a las labores en el Departamento de Colegio.
Agrega la demandante, que en el mes de diciembre se les otorgo a todos los trabajadores de la empresa un aguinaldo, sin embargo ella no recibió nada.
Agrega que en el mes de enero la vigilancia por medio de cámaras de vigilancia llego a limites extremos, atal modo que se le vigilaba cuando iba al baño; como resultado de esto, la señora María Pereira Sepúlveda sufrió tres crisis de pánico y nuevamente le extendieron licencias médicas, a partir del 24.01.2014, siendo vigilada hasta el último día que presto servicios en la empresa, que fue el 23.1.2014.
A raíz de esta denuncia, se inició un procedimiento investigativo número 0404.2014.242 a cargo...