ANALISIS SENTENCIA

INVESTIGACIÓN PROFESORAL
RELEVANCIA JURÍDICA DE LAS RECOMENDACIONES DE LA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO O.I.T.
Y EL ANÁLISIS DE LAS SENTENCIAS DE LA CORTE
CONSTITUCIONAL Y LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
PROFERIDAS EN 1.999.

DIRECTOR
FABIÁN HERNÁNDEZ

INVESTIGADORA
LOLY CATALINA VAN-LEENDEN DEL RÍO

UNIVERSIDAD DE LA SABANA
FACULTAD DE DERECHO
CENTRO DE INVESTIGACIONES SOCIO-JURÍDICASCHIA, ABRIL DE 2000

INDICE TEMÁTICO
PAG

INTRODUCCIÓN

6
CAPÍTULO I
ASPECTOS CONCEPTUALES

1.ASPECTOS CONCEPTUALES
1.1

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO O.I.T.

7

1.2.

CONFORMACIÓN

7

1.2.1 Conferencia Internacional del Trabajo

8

1.2.2 Consejo de Administración

9

1.2.3 Comité de Libertad Sindical

10

1.2.4 Comisión de Investigación y Conciliación de la Libertad Sindical

11

1.2.5

LaOficina Internacional del Trabajo

12

1.3

FINES Y PROPÓSITOS

12

1.4

CONVENIOS

14

1.4.1 Definición

14

1.4.2 Consecuencias

16

1.5

RECOMENDACIONES

17

1.5.1 Clases de Recomendaciones

17

1.5.1.1

Recomendaciones del Consejo de Administración

18

1.5.1.2

Recomendaciones del Comité de Libertad Sindical

18

1.5.1.3

Recomendaciones dadas por la Conferencia Internacional
del Trabajo

182

1.6 DIFERENCIA ENTRE LAS CLASES DE RECOMENDACIONES

19

1.6.1 Desde el punto de vista del ente que las expide

19

1.6.2Desde el punto de vista de los destinatarios de las Recomendaciones
emitidas

20

1.6.2.1 Recomendaciones del Comité de Libertad Sindical

20

1.6.2.2 Recomendaciones del Consejo de Administración

20

1.6.2.3 Recomendaciones de la Conferencia Internacional del Trabajo

201.6.3 Desde el punto de vista de la obligatoriedad

20

1.6.3.1

Recomendaciones del Consejo de Administración

20

1.6.3.2

Recomendaciones del Comité de Libertad Sindical

21

1.6.3.3

Recomendaciones de la Conferencia Internacional del Trabajo

21

1.6.4 Desde el punto de vista de la Naturaleza Jurídica

22

1.6.4.1

Recomendaciones del Consejo de Administración

22

1.6.4.2

Recomendaciones delComité de Libertad Sindical

22

1.6.4.3

Recomendaciones de la Conferencia Internacional del Trabajo

22

1.7. DIFERENCIA ENTRE RECOMENDACIONES Y CONVENIOS
DE LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO

23

CAPÍTULO II
ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL
1. ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL
1.1.

CORTE CONSTITUCIONAL

(SENTENCIA

DE

AGOSTO 10/99 )
1.1.1 Temas

TUTELA. T568 / 99, M.P. CARLOS GAVIRIA,
26
26
3

1.1.2Resumen Fáctico

27

1.1.3 Fallos

28

1.1.3.1 Primera Instancia

28

1.1.3.2 Segunda Instancia

28

1.1.4 Revisión

29

1.1.5 Problema Jurídico

32

1.1.6 Tesis

32

1.1.7 Fuente Formal de los Fallos

33

1.1.8 Extracto

33

1.2 Apreciación Crítica

34

2.2. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
(SENTENCIA DE OCTUBRE 8/99 RAD. 11731 M.P. CARLOS ISAAC NADER )
2.2.1 Temas

41

2.2.2 Resumen Fáctico

41

2.2.3Fallos

42

2.2.3.1 Primera Instancia

42

2.2.3.2 Segunda Instancia

42

2.2.4 Casación

43

2.2.5 Problema Jurídico

46

2.2.6 Tesis

46

2.2.7 Fuente Formal de los Fallos

46

2.2.8 Extracto

47

2.2.9 Apreciación Crítica

47

CONCLUSIONES

49

BIBLIOGRAFÍA

54
4

ANEXOS
1) SENTENCIAS
CORTE CONSTITUCIONAL
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
2) RESUMEN PRESENTADO EN EL EXAMEN DE SUSTENTACIÓN

5INTRODUCCIÓN
Desde la creación de la Corte Constitucional y la aplicación del artículo 86 de la
Carta sobre la Acción de Tutela se han venido presentando controversias por
los fallos del alto Tribunal Constitucional. Los doctrinantes del derecho han
encontrado que en sentencias específicas se reconocen derechos por fuera de
la Ley o sin tener en cuenta los ordenamientos jurídicos, lo que ha llevado adecir que la Corte Constitucional legisla a través de sus fallos.
Independientemente de que esto sea una realidad o una constante, hemos
querido analizar un caso único en el mundo jurídico que se presentó en 1.999
cuando la Corte Constitucional a través de una de sus salas, decidió, como
juez de tutela, un caso instaurado por el sindicato de las Empresas Varias de
Medellín, qué consideró que las...