Analisis Sentencias Laboral Individual

Sentencia 42454 14 de Agosto de 2012. MP. JORGE MAURICIO BURGOS RUIZ.
1. Partes: Resuelve la Corte Suprema de Justicia el recurso de casación interpuesto por el apoderado de CARLOS ANTONIO TURIZO CARVAJAL contra la sentencia del 10 de junio de 2009 proferida por sala civil-familia-laboral del tribunal superior del distrito judicial de Montería.

2. Demanda: - CARLOS ANTONIO TURIZO CARVAJALreclama judicialmente la existencia de un Contrato de Trabajo por el periodo comprendido del 1 de marzo de 1996 (Fecha Ingreso) al 21 de abril de 2006, y reclama el pago de indemnización por despido sin justa causa, auxilio de cesantías y los intereses respectivos, primas de servicio, vacaciones, sanción moratoria del articulo 65 CST, y la sanción correspondiente por el no pago de cesantías.

3.Antecedentes:
- CARLOS ANTONIO TURIZO CARVAJAL celebro contrato laboral a término fijo inferior a un año con SUBASTAR S.A para desempeñar el cargo de Gerente General y representante legal de la sociedad desde el 1 de marzo de 1996. Como remuneración recibía $6.046.000= como salario integral.
Narra el demandante que su contrato inicial fue prorrogado automáticamente por periodos iguales envarias ocasiones lo que género que el contrato se convirtiera a término fijo de un año el cual fue prorrogado hasta el 21 de marzo de 2006 fecha en la cual la sociedad empleadora decidió terminar el vínculo laboral que se terminara el periodo anual completo.
Señala el actor que concurría con la anterior relación laboral otra celebrada con la misma empresa mediante contrato verbal a término fijocon un salario de $2.694.504= terminada el mismo día.

4. Fallo de primera instancia:
La empresa empleadora manifiesta que solo existió un vínculo laboral con asignación de $6.046.000= y que se pagaba $2.694.504= como bonificación, que la extinción del contrato se dio por escrito del trabajador del 06 de junio de 2006. Dice la empresa que solo se limitaron a contratar la vacante y se niega altotal de las pretensiones.
La jueza de conocimiento resuelve condenar a la demandada a pagar al demandante por concepto de cesantías, intereses de cesantías, vacaciones y primas de servicio declara probadas parcialmente las acepciones de prescripción y compensación y absuelve respecto de las demás pretensiones.

5. Fallo de segunda instancia:
El Tribunal Revoca parcialmente el fallo del A-quoy absuelve a la demandada al pago de cesantías y sus intereses respectivos, primas de servicio.

6. Recurso de Casación:
EL DEMANDANTE interpone recurso extraordinario de CASACION solicitando se CASE parcialmente la sentencia del tribunal y motiva su reclamación en la existencia de errores de hecho como:
Se da por establecido sin estarlo:
las pruebas que demostrarían el salario del últimoaño, las pruebas que demuestran que el demandado no tiene salarios pendientes dejados de percibir por parte del trabajador.
Se tiene por establecido sin estarlo
que la demanda cumplió con la normatividad en lo referente a la terminación de la relación laboral, y en lo referente a la liquidación y pago de prestaciones sociales.
De igual forma se alega que el ad quem no realizo de formaefectiva la valoración de las pruebas del trabajador contenidas en el proceso.
Sustenta el recurrente que del desempeño de una actividad personal, continua , subordinada y remunerada nace entre las partes un vínculo laboral con sus respectivas obligaciones como el pago de salarios, prestaciones sociales, bonificaciones de seguridad social y el pago de las respectivas indemnizaciones que se causen almomento de la terminación del contrato de trabajo. De igual forma alega que el salario real del trabajador era de $8.575.000= y por tanto se debe pagar al trabajador la diferencia salarial para el pago de prestaciones sociales, seguridad social y las indemnizaciones que se causen tomando como base de liquidación $8.575.000=

7. La replica
El demandado expresa diferentes fallas técnico...