analisis situacional egasa






ÍNDICE



1. Quiénes somos...

Egasa nació hace más de 30 años, con vocación de ser un proveedor líder de servicios de diversión y entretenimiento ofreciendo a sus clientes un proyecto empresarial y profesional movido por la ilusión y pasión de las personas que han decidido participar en el mismo.

Egasa es una empresa española, símbolo de calidad en los servicios prestados ycon vocación de abrirse a todos aquellos países donde exista la posibilidad de colaborar y crear riqueza mutua.

La trayectoria de Egasa empezó con la gestión de máquinas de juego en locales de hostelería y fue creciendo y desarrollándose en otras áreas como: casinos electrónicos (salones), distribución y comercialización de máquinas de juego, bingos, casinos convencionales, restauración, etc.Todo esto con una clara vocación de excelencia en el servicio al cliente.

2. Misión, visión y valores

Misión: Ofrecer servicios de entretenimiento y diversión que satisfagan a los clientes a los que nos dirigimos, que hagan posible un crecimiento generador de riqueza y el desarrollo y bienestar del personal.
Análisis: muy congruente en su definición, la empresa no solamente busca suenriquecimiento organizacional como función de toda empresa sino también la de su colaborador y lo más importante ser agradecidos con la única fuente de vida, el cliente, quien se merece lo mejor en servicio y diversión.

Visión: Ser una organización de referencia internacional en el Sector del Entretenimiento y Diversión presencial y on-line en el 2015, manteniendo nuestro liderazgo en el mercadonacional.
Análisis: sensato, porque no se puede ser reconocido en un ámbito tan general como es el internacional sin antes no ser pionero y mantenerse como líder dentro de su país.


3. Valores
Integridad
Se comporta de acuerdo con los valores y normas éticas de la compañía y de la sociedad.
Actúa basándose en la confianza y el respeto.
Es coherente con lo que dice y con lo que hace.Foco en el cliente
Se esfuerza en satisfacer las expectativas del cliente.
Escucha y empatía con el cliente.
Procura anticiparse a las necesidades del cliente.

Orientación a resultados
Fija objetivos desafiantes, por encima de los estándares.
Consigue sus objetivos, gestionando con eficacia los recursos de que dispone.
Es constante y tenaz en la ejecución de sus planes.

Trabajo enequipo
Contribuye activamente a que los equipos cumplan sus objetivos.
Antepone los intereses del grupo a los propios.
Es positivo y busca la integración y el consenso de los equipos.

4. Nuestro Futuro
Egasa ha establecido una estrategia corporativa basada en su modelo de gestión y en el crecimiento ordenado, para ello ha irrumpido en nuevos mercados y áreas de negocio que complementan a lasactuales, siendo ya un referente dentro del sector.

Egasa se encuentra inmersa en un proceso de expansión internacional que abarca países como: Chile, Colombia, Perú, Panamá, Croacia y otros mercados emergentes, donde estamos trabajando en proyectos singulares con Casino que comienzan a ser ya una realidad.

Estos centros singulares, compuestos de hotel y casino además de otras áreas deentretenimiento, son la clave y fundamento de nuestro desarrollo.

Además Egasa ha entrado en el mundo de las apuestas deportivas en España con la marca comercial BETPLUS.

5. Datos Económicos 2012

El importe neto de la cifra de negocios consolidada del Grupo Egasa correspondiente al ejercicio 2012 es de 187,9 millones de euros y el EBITDA generado ha sido de 29,17 millones de euros.

Losfondos propios consolidados del Grupo se han incrementado en un 0,8%, situándose en la cifra total de 139,04 millones de euros. Al cierre del ejercicio 2012 el equipo humano del grupo Egasa formado por 1.536 personas opera más de 9.000 máquinas de juego y 80 establecimientos

6. Áreas de Negocio
La división de casinos continua con su crecimiento inaugurando casinos tradicionales (mesas de juego...