Analisis sobre el alcance y los límites de la estabilidad en el empleo
Páginas: 4 (976 palabras)
Publicado: 9 de agosto de 2010
ALCANCE Y LIMITES DEL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
El empleo es un derecho fundamental del ser humano, es una necesidad del individuo, todas las constituciones del mundo deben garantizara los ciudadanos el acceso al empleo y la estabilidad en el mismo.
La Declaración Universal de los Derechos Humanos proclamada el 10 de diciembre de 1.948 en Paris por la Asamblea General de laOrganización de las Naciones Unidas señala en su artículo 23 que:
“1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y ala protección contra el desempleo…” (El subrayado es nuestro)
Resaltamos como de suma importancia que este tratado internacional, quizás el más importante en la historia política de lahumanidad, halla protegido la estabilidad en el empleo cuando se refiere a -la protección contra el desempleo- habida cuenta que insta a todas las naciones a que establezcan un marco legal que reglamente elderecho individual y colectivo del trabajo con el objeto de resolver y darle tratamiento a los distintos problemas o controversias que se producen en las relaciones laborales.
El constituyente del1.991, avanzo significativamente en materia del derecho laboral ya que ordena a la Rama Legislativa del Poder Publico expedir el Estatuto del Trabajo teniendo en cuenta por lo menos unos principiosmínimos fundamentales tales como: La igualdad de oportunidades para los trabajadores, la remuneración minima vital y móvil, y la estabilidad en el empleo, tema principal de este análisis académico.
Sibien es cierto que en las normas sustantivas del derecho laboral que rigen en Colombia no se menciona el vocablo estabilidad laboral, del análisis de las mismas se puede inferir lógicamente que lostrabajadores ocupan un lugar importante en el conglomerado social y que existen unas reglas de acción que garantizan la justicia en las relaciones individuales y colectivas que surgen entre...
El empleo es un derecho fundamental del ser humano, es una necesidad del individuo, todas las constituciones del mundo deben garantizara los ciudadanos el acceso al empleo y la estabilidad en el mismo.
La Declaración Universal de los Derechos Humanos proclamada el 10 de diciembre de 1.948 en Paris por la Asamblea General de laOrganización de las Naciones Unidas señala en su artículo 23 que:
“1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y ala protección contra el desempleo…” (El subrayado es nuestro)
Resaltamos como de suma importancia que este tratado internacional, quizás el más importante en la historia política de lahumanidad, halla protegido la estabilidad en el empleo cuando se refiere a -la protección contra el desempleo- habida cuenta que insta a todas las naciones a que establezcan un marco legal que reglamente elderecho individual y colectivo del trabajo con el objeto de resolver y darle tratamiento a los distintos problemas o controversias que se producen en las relaciones laborales.
El constituyente del1.991, avanzo significativamente en materia del derecho laboral ya que ordena a la Rama Legislativa del Poder Publico expedir el Estatuto del Trabajo teniendo en cuenta por lo menos unos principiosmínimos fundamentales tales como: La igualdad de oportunidades para los trabajadores, la remuneración minima vital y móvil, y la estabilidad en el empleo, tema principal de este análisis académico.
Sibien es cierto que en las normas sustantivas del derecho laboral que rigen en Colombia no se menciona el vocablo estabilidad laboral, del análisis de las mismas se puede inferir lógicamente que lostrabajadores ocupan un lugar importante en el conglomerado social y que existen unas reglas de acción que garantizan la justicia en las relaciones individuales y colectivas que surgen entre...
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